elton mayo
Páginas: 2 (318 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2015
Mayo nació en Australia 1880 y falleció en 1949. Empezó sus investigaciones en los talleres de Hathorne de la General Electric Company.
Su mayor preocupación eran los aspectos físicos deltrabajo, ya que en la década del 20 Estados Unidos tuvo el mayor crecimiento acelerado de la producción industrial capitalista
El enfoque humanístico promueve una revolución conceptual en la teoríaadministrativa: si antes el énfasis se hacia en la tarea y en la estructura organizacional, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanísticose le da prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. Este enfoque aparece y es aceptada en los Estados Unidos, a partir de la década de los treinta, poco después de la muerte deTaylor. Y fuera de este país se acepto después finalizada la Segunda Guerra Mundial.
¿Qué es lo que se puede aplicar hoy en las empresas?
- Los desarrollos de Mayo estuvieron absolutamentedivorciados de los modelos formales, es decir, se avanzo solo en la dimensión informal. Y se dice que así como los clásicos trabajaron para una organización sin hombres, Mayo trabajó con hombressin la organización.
- Elton Mayo sostenía que con comprensión, afecto y cordialidad se podía llevar a cabo una empresa logrando así paz y comprensión mutua.
- Sus investigaciones constituyen unmuy buen punto de partida para sus seguidores, pero fueron experiencias que no alcanzaron un nivel científico, y muchas de estas investigaciones no se llevaron a cabo en la practica ya queresultaban superficiales.
- Mayo planteaba una cooperación grupal, pero hoy en día no se aplica esto ya que hay mucha competencia entre los trabajadores.
- La atención que le dan a cada individuo,hoy en día, es particular, en cambio Mayo planteaba una supervisión grupal.
- No existe el líder como plante Mayo, ya que en la autoridad con las empresas, se genera una función de mando.
Su mayor preocupación eran los aspectos físicos deltrabajo, ya que en la década del 20 Estados Unidos tuvo el mayor crecimiento acelerado de la producción industrial capitalista
El enfoque humanístico promueve una revolución conceptual en la teoríaadministrativa: si antes el énfasis se hacia en la tarea y en la estructura organizacional, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el enfoque humanísticose le da prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. Este enfoque aparece y es aceptada en los Estados Unidos, a partir de la década de los treinta, poco después de la muerte deTaylor. Y fuera de este país se acepto después finalizada la Segunda Guerra Mundial.
¿Qué es lo que se puede aplicar hoy en las empresas?
- Los desarrollos de Mayo estuvieron absolutamentedivorciados de los modelos formales, es decir, se avanzo solo en la dimensión informal. Y se dice que así como los clásicos trabajaron para una organización sin hombres, Mayo trabajó con hombressin la organización.
- Elton Mayo sostenía que con comprensión, afecto y cordialidad se podía llevar a cabo una empresa logrando así paz y comprensión mutua.
- Sus investigaciones constituyen unmuy buen punto de partida para sus seguidores, pero fueron experiencias que no alcanzaron un nivel científico, y muchas de estas investigaciones no se llevaron a cabo en la practica ya queresultaban superficiales.
- Mayo planteaba una cooperación grupal, pero hoy en día no se aplica esto ya que hay mucha competencia entre los trabajadores.
- La atención que le dan a cada individuo,hoy en día, es particular, en cambio Mayo planteaba una supervisión grupal.
- No existe el líder como plante Mayo, ya que en la autoridad con las empresas, se genera una función de mando.
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