Elton Mayo

Instituto Izel Nelli CECH S.C.


Materia: Teorías y funciones de la administración


Alumno: Padrón Lozano José Arturo


Tema: Ensayo Elton Mayo


Fecha: 24/03/15






Elton Mayo

George EltonMayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones y las relaciones humanas, Su interés primordial fue estudiar  los efectos psicológicos quepodían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados porparte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
Uno de sus estudios más reconocidos es el experimento de Hawthorne o Hawthorne Studities realizado en1927 por Consejo Nacional de Investigaciones que consistía en determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción. Dicho experimento se dividió en dosfases:
En la primera fase se pudo comprobar que las condiciones psicológicas afectan la productividad, a mayor luz mayor productividad y viceversa, en conclusión si se cambiaba el ambiente social semejorarían las relaciones humanas, pero el ambiente social del lugar de trabajo no es más que uno de los factores de interacción que influyen en la productividad y eficiencia de los individuos.
En lasegunda fase registró la producción de cada obrero durante dos semanas en su área original sin informarlos, se aisló a un grupo experimental manteniendo las condiciones de trabajo y horario normalesy se midió su ritmo de producción. Los obreros percibieron que sus mejores esfuerzos individuales se vieran reflejados en sus salarios. Como resultado se introdujeron minutos de descanso por la mañanay por la tarde, y se estableció una semana de cinco días con el sábado libre para un aumento de producción.
Cabe resaltar que Mayo también aumento la productividad en una fábrica textil en...