Elton Mayo
Páginas: 2 (251 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2015
5 aportaciones de Elton Mayo:
George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teóricosocial, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fueestudiar, en el jefe, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existecooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a losobjetivos fijados.
1._Descubrio que en general, el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia desatisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo.
2._ Afirmo que el hombre no era una maquina y dándole incentivos el hombre rendiría en sutrabajo.
3._ Elton era cristiano, y al ver a las personas sin una básica organización empezó organizando iglesias que de ahí las personas empezaron aorganizarse ya no solo en las iglesias si no también en sus empleos y hogares.
4._Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integraciónde varias perspectivas.
5._ TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS O ESCUELA HUMANISTA:
Su idea principal fue modificar el modelo mecánico del comportamientoorganizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad, motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teóricosocial, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Su interés primordial fueestudiar, en el jefe, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existecooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a losobjetivos fijados.
1._Descubrio que en general, el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia desatisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo.
2._ Afirmo que el hombre no era una maquina y dándole incentivos el hombre rendiría en sutrabajo.
3._ Elton era cristiano, y al ver a las personas sin una básica organización empezó organizando iglesias que de ahí las personas empezaron aorganizarse ya no solo en las iglesias si no también en sus empleos y hogares.
4._Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integraciónde varias perspectivas.
5._ TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS O ESCUELA HUMANISTA:
Su idea principal fue modificar el modelo mecánico del comportamientoorganizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad, motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
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