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Análisis de la película Aprendices fuera de línea

La zona de confort: lugar donde estamos conforme y conformes con todo lo que nos rodea y no queremos cambiar nada de ello, y se vio reflejado alprincipio de la película al estar en una zona de confort tanto en su trabajo como en su vida personal.
La zona de aprendizaje: Lugar de nuevas experiencias .oportunidades y desafíos en este casoGoogle ya que este lugar les cambio la vida por completo.
La zona de pánico: La incertidumbre, la incomodidad las situaciones poco agradables, que si se afrontan nos ayudara a crecer como personas ytodo ello lo afrontaron los personajes durante toda la película.
Elementos expuestos para ser reclutados.
Generaciones dentro de la empresa
Generación Y (18 a 25 años).Stuart, Lyle, Yo Santos, Neha,Graham, Buscan que sus vidas tenga algún significado y no ser solo los jóvenes recién graduados sin un trabajo, innovadores, tecnológicos, Competidores, Buscan un cambio.
Generación X (27 a 45años). Buscan independencia, Equilibrio en sus vidas, Cambiar su rutinaria vida.
Las empresas buscan cambios para: Para innovarse e ir a la par con los cambios que surgen en la humanidad y tenergeneraciones nuevas para seguir manteniendo su popularidad.
Se debe pensar y actuar estratégicamente para qué? Poder lograr lo que se proponen, tener resultados satisfactorios y utilizar las habilidades conlas que se cuentan.
En grupo el jefe cuál es su función? Saber dirigir al equipo mas no mandar sobre ellos, conocer las debilidades y cualidades de cada uno de ellos y saberlas aprovechar, tener unaactitud positiva en todo momento para nunca desalentar al equipo pero sobretodo .
Desarrollo de competencias: es decir un conjunto de conocimientos (saber teórico) habilidades (saber práctico) yactitudes (saber valorativo)
MATRIZ C-H-A
personajes
conocimientos
Habilidades
Actitudes
Billy
Ventas
Relacionarse y convencer a las personas ,trabajar en equipo y valora a cada uno de sus...