embarazadas

Concepto 100180
Bogotá, D.C., 16 JUNIO 2014
ASUNTO:

Radicado 45959
Procedencia de despido trabajadora en estado de embarazo

Damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual solicita autorización
para dar por terminado el contrato de una trabajadora en estado de embarazo. Sobre el particular le
informamos lo siguiente:
Inicialmente se debe indicarque el empleador no puede dar por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo de la trabajadora que se encuentre en estado de embarazo, ni siquiera bajo el supuesto de una
terminación por justa causa; el Código Sustantivo del Trabajo establece la protección especial a la maternidad y
la prohibición de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia. En efecto, el artículo 239del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 2° de la Ley 1468 de 2011, establece:
"Artículo 239. Prohibición de despido.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro
del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores alparto y sin autorización de las autoridades de que
trata el artículo siguiente.
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las
autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días
(60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con elcontrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14), semanas de descanso
remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de
parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al
pago de la diferencia de tiempo entrela fecha del alumbramiento y el nacimiento a término".

De la misma manera, el Artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo, expresa:
"Artículo 240. Permiso para despedir.
1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el
empleador necesita la autorización del inspector de trabajo, o del alcalde municipal en los lugares dondeno
existiere aquel funcionario.
2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene
el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumera en los artículos 62 y 63. Antes de
resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
3. Cuando sea unalcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter
provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano."
Carrera 14 No. 99 – 33 Edificio REM, Bogotá D.C., Colombia
PBX: 4893900 www.mintrabajo.gov.co.

En cumplimiento de lo anterior, es necesario que el empleador solicite al Ins pector de Trabajo el permiso
parapoder despedir a la trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, pues el despido sin el cumplimiento de los requisitos expuestos no produce ninguna
consecuencia jurídica como lo señala el Artículo 241 del Código Sustantivo del Trabajo, lo cual significa
que el contrato de trabajo continúa vigente, la trabajadora sigue bajo las órdenes delempleador aun
cuando éste no utilice sus servicios y por ende, las obligaciones de l empleador respecto del pago de
salarios y prestaciones sociales de ley.
Lo anteriormente indicado significa, que el fuero de maternidad establecido por el legislador para las madres
trabajadoras comprende el período de gestación y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad),
período dentro...