Embarazo un sinónimo de gasto empresarial

ENSAYO
EMBARAZO UN SINÓNIMO DE GASTO EMPRESARIAL

BIBIANA MARCELA GIRALDO JIMÉNEZ
YENI PAOLA GÓMEZ QUINTERO

PROFESOR:
CRISTIAN SANCHEZ RUIZ

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ORIENTE
LEGISLACIÓN LABORAL
INGENIERIA INDUSTRIAL
2011
EMBARAZO UN SINÓNIMO DE GASTO EMPRESARIAL
En Colombia siempre que se presenta un embarazo en la etapa laboral, por lo general no es bien recibido por laadministración de una empresa, por que se comienzan a calcular gastos y pérdidas de tiempo que se presentan en la etapa de gestación y el posparto. A pesar de las legislaciones que han salido acompañando o protegiendo las mujeres, se ven falencias en algunas leyes y administraciones que las quieren violar a cualquier costo.
Una de las normas actuales en el país es que ya no se permite el examen de sangrecon fines de prueba de embarazo para el ingreso a una empresa, pero de una forma muy maquillada algunos centros médicos contratados por la empresa, realizan esta prueba y se manifiesta al paciente que es una prueba de VIH, siendo estas entidades poco éticas y atentando contra el consentimiento informado del paciente. Si la prueba arroja un resultado afirmativo de embarazo, luego es citada la mujer aunas posteriores entrevistas que enredaran un poco a la postulante para que no sea muy evidente la prueba real que se realizo y los resultados darán un No a la contratación de la mujer con argumentos falsos.
A pesar de que la contratación femenina en el país a crecido se siguen viendo falencias en el sistema y se continua mirando la mujer embarazada como esa pérdida para la empresa, porque ya noes solamente pagar la incapacidad posparto que son solo doce semanas si no que también hay que crear un cuarto aledaño a la empresa donde el hijo pueda ser alimentado por un periodo de 30 minutos por su madre dos veces al día, esto tiene en vela a muchos administradores y propietarios de empresas los cuales buscan emplear en su gran mayoría hombres o mujeres solteras, con el fin de no sufrirdolores de cabeza a la hora de un embarazo laboral.
Algunas mujeres han tomado este beneficio como una oportunidad para estabilizarse laboralmente en una empresa, puesto que ya los contratos se están realizando por un término de tres meses y estar embarazada prolonga el contrato a un año medio, miremos que esto es una garantía para una mujer quedar embarazada durante un contrato laboral, ya quesolamente los beneficios no se ven reflejados en el posparto con las doce semanas de permiso remunerado, los seis meses de lactancia, sino que también gozan de una reubicación laboral inmediata de todo trabajo que incurra en riesgo para el feto en formación; además llegando haber un parto prematuro o aborto se le concede una licencia de dos a cuatro semanas según la incapacidad medica. Como se puedeobservar esto ha sido y seguirá siendo un dolor de cabeza para cualquier empresario. A pesar de que todas estas condiciones se encuentran estipuladas en el código sustantivo de trabajo algunos administradores usan estrategias para hacer algunas evasiones, las cuales resultan ser riesgosas para la empresa si se llegase a tener una demanda por parte de la empleada, se debe tener mucho cuidado, porquese han visto muchas situaciones donde el empresario asume las doce semanas de incapacidad, pero el tiempo de lactancia lo ignora.
Unas empresas se les ha ocurrido la gran idea de despedir una trabajadora en el tiempo de embarazo o quizás después de las doce semanas, aprovechando el desconocimiento de la norma que lo obliga a permanecer con esta trabajadora durante el tiempo de la gestación yluego las doce semanas de incapacidad, lo único negociable es el tiempo de lactancia y para hacer su despido se debe tener un permiso del inspector de trabajo y en caso de no existir, del alcalde avalado por el inspector de trabajo más cercano al lugar. Este permiso es muy difícil de conceder por que debe haber un mutuo acuerdo del empleador con la empleada y por lo general se da cuando la empleada...