Embarazo y lactancia natural en el medio laboral

Guía práctica:
“embarazo y lactancia natural en el medio laboral.
Sensibilizar para prevenir; otras alternativas”
 



















Nuestro agradecimiento al conjunto de empresas y personas trabajadoras que han participado de las distintas actividades realizadas, reflejadas en esta guía de buenas prácticas.

Equipo de trabajo.
Por parte de MutuaNavarra:
D. José Ángel Ayúcar Ferrer
Técnico superior, coordinador con la Fundación
para la Prevención de Riesgos Laborales del proyecto.
Dª Irene Pérez Vicente
Técnico superior, actividades técnicas y administrativas del proyecto
Por parte de Laseme:
Dª Mª Eugenia Sádaba Etayo Licenciada en Derecho. Dirección del trabajo de Laseme.
Dª Ana Martínez Garín Diplomada en Trabajo Social.Trabajos de administración y gestiones diversas
Dª Yolanda Úriz Bea Licenciada en Periodismo. Visita a empresas, realización de encuestas y análisis de Datos

Índice

Antecedentes
Objeto del estudio
Resultado del estudio
Conclusiones
Bibliografía
Anexo I. Buenas prácticas en empresas
Anexo II. Recomendaciones generales
Anexo III. Encuesta utilizada en las visitas a empresas
Anexo IV.Díptico informativo a empresas, personal trabajador

Antecedentes
¿Por qué se ha realizado la presente guía práctica?
¿En qué puede ayudarme esta guía en mi empresa?
Historia y normativa de la prestación de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.

 ¿Por qué se ha realizado la presente guía práctica?
La idea para la realización de la presente guía nace del gran aumento de solicitudesde información respecto a los riesgos laborales que puedan incidir en el embarazo o en la lactancia natural realizadas en Mutua Navarra, en su sección de Contingencia Profesional.
De modo similar crecen las preguntas relacionadas con la Prestación en el Embarazo y en la Lactancia natural: como se puede solicitar, en que términos se ha de gestionar, que es eso de suspensión de un contrato detrabajo,…
Estas inquietudes, al alimón, por parte de las empresas mutualistas así como por parte de sus trabajadoras embarazadas, nos mostraron a lo largo de 2007 y especialmente en 2008, el gran desconocimiento de la citada prestación.
Este diagnóstico interno de situación nos llevó a definir un proyecto, en el que una de sus fases, la más importante, se orientase precisamente a cubrir esta carenciade información. Esta fase del proyecto consistirá en visitar a las empresas para brindar la información necesaria de manera directa y personalizada a sus responsables y de modo indirecto, pero documentado, a sus comités de empresa así como al colectivo de mujeres trabajadoras.
Para ello se diseño una encuesta (ver anexo III), que sirviese de esquema de contenidos y de captura de información, enlas reuniones a mantener con cada una de las empresas que resultarán comprendidas en el estudio.
De modo paralelo se confecciona un díctico (ver anexo IV), en el que de modo sencillo se informa de las actuaciones que deben llevar a cabo, por un lado, las empresas que tengan o puedan tener mujeres en sus plantillas, y por otro, las primeras consideraciones que debe plantearse una mujer que seencuentre en situación de embarazo o de lactancia natural en el medio laboral.

 ¿En que puede ayudarme esta guía en mi empresa?
A la hora de definir la estructura de la información recogida en la presente guía, nos parece oportuno mostrar toda aquella información que pueda servir de referencia a cualquier empresa que la pueda necesitar.
Por eso, mostramos la información recogida de todas lasempresas visitadas para conocer la situación, foto o diagnóstico puntual, de un porcentaje concreto de población laboral.
Así mismo, respecto de aquellas empresas que ya han cursado prestaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, se recogen sus experiencias dentro del “Anexo I, buenas prácticas en empresas”, respecto a medidas de adaptación y/o de reubicación de la trabajadora...