Embarazo

Puñalada trapera
Jacobo Zabludovsky
El Universal
24 septiembre 2012

Las leyes laborales son garantes de la inversión patronal y también del trabajo
Es el título (es decir, era) de esteartículo dedicado a defender a los trabajadores del daño que les causa la ley electoral aun en periodo de gestación.
Sustenté el nombre de este Bucareli, (es decir, del otro) en una lista de amenazas a losderechos laborales: la subcontratación a través de terceros, conocida como outsourcing, sin responsabilidad para el patrón; limitación de pago de salarios caídos a un año, no lo que dure el conflictosindical; en materia de despidos injustificados la iniciativa ampara las relaciones contractuales en favor de la empresa; se fragmenta el salario al establecerse la contratación por hora; se nulificala exclusividad (y la fuerza) sindical al permitir a los trabajadores cambiar de dirigentes entregando sus nombres al patrón, al gobierno y a la dirigencia cuestionada; acota el derecho de huelga; noprevé seguro de desempleo; no observa la disminución de la jornada laboral a 40 horas por semana.
Evocaba la mística de la lucha de clases, el sacrificio de mártires que robaban pan a cambio de cárcely muerte. Los soldados matando en caliente a los mineros de Cananea, a los obreros textiles de Río Blanco, a los ferrocarrileros de San Luis Potosí. En 1913 la jornada máxima de 8 horas,indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo, reconocimiento de la dirigencia sindical. En 1914, en Jalisco, el descanso dominical, el derecho a 8 días de vacaciones anuales, la prohibición del trabajo amenores de 9 años. En 1915 el servicio médico obligatorio, los tribunales laborales, el proyecto de Contrato del Trabajo para fijar obligaciones de patrones y obreros. En 1917 la Constitución incorpora ensu artículo 123, antes de la revolución bolchevique, el reconocimiento del trabajador como clase socialmente productiva con derechos no considerados hasta ese momento por ninguna otra Carta Magna....