embarfgo

Concepto de salario y embargo:

Sobre el salario o sueldo, nuestro Código de Trabajo, en su artículo 162 establece que es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador envirtud delcontrato de trabajo.

Asimismo, el artículo 57 de la Constitución Política de Costa Rica establece:

“Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijaciónperiódica, por jornada normal, quele procure bienestar y existencia digna. El salario será siempre igual para trabajo igual en idénticas condiciones de eficiencia.”

Se entiende porembargo de salario, la retención a que está sujetoel salario de un trabajador en razón de obligaciones fijadas en sentencia y por orden de un juez competente, o por acuerdo entrepartes (por ejemplo en una pensión alimentaria) y cuya aplicación es decumplimiento obligatorio para el patrono o el funcionario de la empresa o institución a cargo de realizar elproceso.

Sobre el tema de embargo salarial, el artículo 172 del Código de Trabajoestablece:

“Son inembargables los salarios que no excedan del que resultare ser el menor salariomensual establecido en el decreto de salarios mínimos, vigente al decretarse el embargo. Si el salariomenor dicho fuere indicado por jornada ordinaria, se multiplicará su monto porveintiséis para obtener el salario mensual.

Los salarios que excedan de ese límite son embargables hasta en una octavaparte de la porción que llegue hasta tres veces aquella cantidady en una cuarta del resto.

Sin embargo, todo salario será embargable hasta en un cincuenta por ciento como pensión alimenticia.Por salario se entenderá la suma líquida quecorresponda a quien lo devengue una vez deducidas las cuotas obligatorias que le correspondan pagar por ley al trabajador. Para los efectos de este artículolas dietas se consideran salario.