Embargos Decreto 484 87


Embargos en la Ley de Contrato de Trabajo

La Ley de Contrato 20.744 promulgada el 20 de septiembre de 1974 determina lineamientos generales a tener en cuenta sobre la liquidación de los embargosen dos artículos: el 120 y el 147.
Con posterioridad, el 26 de marzo de 1987, salió publicada la reglamentación mediante el Decreto 484/87, que estableció los limites, escalas y alícuotas porcentualesa tener en cuenta a los efectos de realizar las retenciones judiciales, determinando un trato diferenciado para aquellas derivadas de cuotas alimentarias.
A continuación enunciamos el texto de lastres normas.


Ley 20.744, Art. II Del Salario Mínimo Vital y Móvil.

Art. 116 Ley 20.744 Concepto
Salario mínimo vital y móvil, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sincargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimientos, vacaciones yprevisión.

Art. 120 Ley 20.744 Inembargabilidad.
El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias.

Art. 147 Cuota deembargabilidad
Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del Art.120, salvo por deudas alimentarias.
En lo que exceda de este monto,quedaran afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el PEN (Poder Ejecutivo Nacional), con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que deberán serfijadas dentro de los limites que permita la subsistencia del alimentante.









Decreto Nº 484/87. Reglamentación de los Arts. 120, 147 y 149 del Régimen de Contrato de Trabajo.

Art.1º. Lasremuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe mensual del Salario Mínimo...