Embol historia

1 CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
1.1 Nombre
Embotelladoras Unidas Bolivianas S.A.
1.2 Actividad
Embotelladoras Bolivianas Unidas es una empresa dedicada a la producción y envasado de la bebida gaseosa Coca Cola y de toda la gama de refrescos de la misma marca.
1.3 Tipo de organización
Es una organización industrial embotelladora de la transnacional Coca Cola que tiene fines de lucro,es de carácter formal y descentralizado.
La empresa en sí se constituye en Sociedad Anónima, ya que el capital está dividido en acciones representativas de la participación de los socios, siendo estas personas no identificadas. Las acciones pueden pasar de un propietario a otro sin mayor problema.
1.4 Capital social
1.5 Estructura de los trabajadores
1.6 Productos que ofrece
Coca ColaBEBIDA SIN ALCOHOL ELABORADA A BASE DE: AGUA CARBONATADA, AZÚCAR, COLORANTE SIN 150 d, ACIDULANTE SIN 338, SABORIZANTES NATURALES Y CAFEÍNA.

Coca Cola Zero
BEBIDA SIN ALCOHOL LIBRE DE CALORÍAS, ELABORADA A BASE DE: AGUA CARBONATADA, COLORANTE SIN 150 d, SABORIZANTES NATURALES, ACIDULANTE SIN 338, EDULCORANTES:
- ASPARTAME Y ACESULFAME K, CONSERVANTE SIN 211, REGULADOR DE ACIDEZ SIN331iii Y CAFEÍNA. CADA 100 ml. CONTIENE: ASPARTAME 24 mg (0,02%), ACESULFAME K 16 mg (0,02%). FENILCETONÚRICOS: CONTIENE FENILALANINA.
Fanta Naranja
Fanta Naranja-Mandarina
Fanta Zero
Sprite
Sprite Zero
Fresca
Mineragua
Simba Durazno
Simba Piña
Simba Guaraná
Simba Pomelo
Simba Papaya
Simba Manzana
Canada Dry Ginger Ale
Aquarius Manzana
Aquarius Naranja
Aquarius Pera
Aquarius PiñaBurn
Powerade Lima Limón
Powerade Mandarina
Powerade Mora Azul
Powerade Multifrutas
1.7 Misión, visión y valores
1.7.1 Misión
“Trabajamos juntos, creando y satisfaciendo la necesidad de nuestros consumidores de bebidas refrescantes de la mayor calidad al mejor precio-valor, en el momento oportuno, asegurando el desarrollo de nuestra gente y el de la comunidad”.
1.7.2 Visión
1.7.3 ValoresLa empresa EMBOL propone a sus empleados un sistema de valores conocido como CCRISEL, que puede ser definido de la siguiente manera:
1.7.3.1 Compromiso
Una persona que practica este valor:
Es el ejemplo para el resto del equipo.
Demuestra mucha responsabilidad en todos sus actos.
Las cosas trata de hacerlas de la mejor manera, con calidad.
Su comportamiento se basa en responsabilidad ylealtad.
Colabora y es solidario con el personal.
Pone sus mejores esfuerzos por hacer que su tarea este bien hecha.
Nunca habla mal de la organización ni de su equipo de trabajo.
Si cree que algo no está bien, lo dice de manera constructiva y que ayude a mejorar, no así ofensiva que más bien tienda a generar una actitud de “te atrape fallando”.
1.7.3.2 Confianza:
Una persona que practica estevalor,
Trabaja con ética y en forma profesional.
Sabe escuchar.
Practica lo que predica.
Su comportamiento es transparente y honesto.
Enseña con el ejemplo.
En su comportamiento muestra pro-actividad y buena actitud.
Sabe diferenciar justicia de equidad.
Sabe retroalimentar mediante la comunicación.
Motiva y reconoce actitudes positivas.
Es respetuoso y amable con todo el personal1.7.3.3 Respeto
Escucha y considera la opinión de otros.
Busca las soluciones de consenso.
Negocia soluciones satisfactorias para todos.
Toma en cuenta las diferencias culturales al comunicar y trabajar con los demás.
Da voluntariamente y busca una retroalimentación constructiva
Entrega apoyo personal.
Permite que los componentes del equipo preparar e implementar planes de desarrollorealistas
Detecta oportunidades para desarrollar y potenciar las habilidades de los demás.
Acepta las críticas constructivas y emite sus opciones y planes de acción.
Identifica el talento y asegura su desarrollo.
Entrega consejos honestos y abiertos a los demás.
Muestra cortesía y respeto para los colegas.
Reconoce en forma genuina el aporte de los demás.
1.7.3.4 Integridad
Trabaja con ética y...