Emergencia Y Desastre

El Sistema General de Riesgos Profesionales fue creado en Colombia con el Decreto
1295 de 1994, como reglamentación de la Ley 100 de 1993. Ley de Seguridad
Social Integral. Es definido como el conjunto de normas, entidades y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o
comoconsecuencia del trabajo. [1]
OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Establecer las actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo.
Fijar las prestacionesde atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo
ocupacionales.
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA.
Es dirigido,orientado, controlado y vigilado por el Estado.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) tienen a su cargo la afiliación
al sistema y su administración.
Todos los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al SGRP. (Sistema General
de Riesgos Profesionales).
El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, además de las sanciones
legales, será responsable de las prestacionesasistenciales y económicas de ley.
La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación.
ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SGRP.
El sistema esta conformado por el Ministerio de Protección Social, el Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales, el Fondo de Riesgos Profesionales, las Juntas de
calificación de invalidez, el Comité Nacional de Salud Ocupacional, lasAdministradoras de Riesgos Profesionales y la Superintendencia Financiera.
AFILIACION
El empleador como responsable de la salud y bienestar de los trabajadores, debe
afiliarlos al SGRP, con plena libertad para escoger y vincularse a la Administradora
de Riesgos Profesionales (ARP) que prefiera; cancelando la tarifa de cotización de
acuerdo con los factores de riesgo que genere la actividad de laempresa de
conformidad a la siguiente clasificación, con base en el Ingreso Básico de
Liquidación. www.prevencionintegral.com/Articulos/@Datos/_.../0660.pdf



.3 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedadesprofesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
1. Reglamentación
El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar lascondiciones de trabajo y salud de los trabajadores
• Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

Particularmente elDecreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo...