EMERSON 3

EMPRESA:

EMERS
ON

integrantes:
PICENO RUIZ GLENDA YESSENIA
OCHOA LIZARDI JESÚS ANTONIO

PROFESOR :
RICARDO ARIEL BALTAZAR PEREZ
MATERIA:
ASISTE ALAS ACTIVIDADES DECAPACITACION
PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
TURNO:
VESPERTINO
GRUPO:
4BAV

ENTREVISTA AL GERENTE

Alejandro Casto
Num.Empleado .11955

1.-¿Cuál es la motivación que tienen
lostrabajadores para realizar bien su
trabajo ?
R.- Es realizar bien su trabajo para
obtener lo bonos de producción

2.-¿Como esta conformado el área de
producción?
R.- Por procesoslineales y la filosofía
de manufactura e suelta

3.-¿Cada cuanto tiempo ahí desperdicio en la empresa de
producción?
R.- Todos los días durante el proceso de producción

4.-¿A que ciertotiempo un trabajador puede subir de puesto?
R.-Es cada vez que se presenta una vacante y dependiendo si
cumplen con las características del puesto.

5.-¿Cual es su desempeñorelativo frente a los competidores?
R.-Realizando sus trabajos en tiempo y forma al tiempo de
entrega

6.-¿Cuando un trabajador es responsable y hace bien su
trabajo cual es sureconocimiento?
R.- se le hace reconocimiento del trabajador del mes
conmemorativa
y con bono en efectivo.

7.-¿Es un puesto estable o esta evolucionando según un
productoproyecto/Estrategia?
R.- hay puesto estable y evolucionado de acuerdo al
producto.

8.-¿Hay mejor calidad que el año pasado y como fue que les
ayudo a ser mejor producción?
R.- si ,porqueconcientizando a los trabajadores a ellos
mismos hacer producto de calidad

9.-¿Como tienen conformados las líneas o los puestos en la
empresa?
R.-Mediante con organigrama ,gerente deplanta, supervisor
general, supervisor ,jefes de línea y operadores.

10.-¿Cada cuanto se realiza un análisis de puesto?
R.- Cada año.

Esta es una imagen de la empresa por fuera