emferdades profesionales


EMFERMEDADES PROFESIONALES


FABIAN ANDRES BELEÑO ARANGO
RUDDY GRUESSO CARDENAS





SEGURIDAD OCUPACIONAL







INSTITUTO EEDUCATIVO SAN JORGE
(LA APARTADA CORDOBA)
EL BAGRE-ANTIOQUIA
AÑO 2014

Índice
1 Identificación como enfermedad laboral
2 Enfermedades osteomusculares
2.1 Enfermedades osteomusculares más frecuentes
2.1.1 Fisiopatología de las lesionesosteomusculares de origen profesional
3 Enfermedad degenerativa del disco cervical
3.1 Lesiones de hombro
3.2 Síndrome de pinzamiento de hombro
3.3 Síndrome de la salida torácica
4 Lesiones de codo, muñeca o mano
4.1 Síndrome del túnel carpiano
4.2 Epicondilitis humeral lateral
4.3 Tenosinovitis de Quervain
4.4 Epicondilitis medial
4.5 Compresión del nervio cubital
5 Cáncer laboral
5.1 Fases5.2 Ejemplos
6 Legislación
7 Véase también
8 Referencias
9 Enlaces externos




Identificación como enfermedad laboral

Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan elementos básicos que la diferencien de una enfermedad común:
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivo para la salud.Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador expuesto.
Exposición: es condición sine qua non demostrar que, como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la salud. Los criterios de demostración pueden ser:
Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdocon los conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de sus representantes de estar desempeñando esa ocupación o haberlo hecho.

Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o concentraciones máximas permisibles para cada uno de los agentes incorporados a la lista. Estecriterio es de suma importancia porque permite instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser objeto de este monitoreo. Los exámenes periódicos y las mediciones específicas del medio se incorporan como los medios idóneos para la prevención.
Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño al organismo claramente de limitados ensus aspectos clínicos, de laboratorio, de estudios por imágenes, terapéuticos y anatomopatológicos que provenga de la exposición del trabajador a los agentes o condiciones de exposición ya señalados.
Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de losagentes o condiciones delineados precedentemente.
No es necesario que la patología haya originado ya una incapacidad. El concepto actual es que el derecho a tutelar es la salud del trabajador, y la ley 24.557[¿cuál?] apunta a la prevención más que al resarcimiento económico del daño generado.
Inclusión en la lista oficial: la restricción en el número de enfermedades profesionales de aquellas quecumplen con determinadas condiciones garantiza el otorgamiento automático de las prestaciones para los que aparecen en la lista, con lo que se reduce la incidencia de litigios y se facilita el manejo médico administrativo de los casos.
Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos constituyen variables que se van modificando conforme evolucionan las circunstancias del mundo laboral,existe un comité consultivo permanente que analiza si una nueva enfermedad amerita o no su incorporación al listado.
Enfermedades osteomusculares

En el ámbito industrial, la principal fuente de enfermedades profesionales corresponde a la exposición de segmentos osteomusculares de los trabajadores a dolencias provenientes de actividades que requieren repetición, fuerza y posturas disfuncionales...