emfoque clasico de la teoria de la organizacion
Páginas: 12 (2945 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2014
INTRODUCCIÓN
Se denomina escuela clásica o de administración científica al cuerpo de principios, postulados, técnicas y teorías administrativas que se vienen estudiando, aplicando y experimentando a partir de las investigaciones, observaciones y modelos propuestos por el ingeniero industrial americano Frederick W. Taylor y el ingeniero de minas francés Henry Fayol. Pasando así el fenómenoadministrativo a ser objeto de estudio científico.
En el transcurso de la historia de la humanidad siempre existió alguna forma rudimentaria de administrar las organizaciones, desde las más simples hasta las más complejas. La Revolución Industrial dio lugar al contexto industrial, tecnológico, social, político y económico de las situaciones y variables a partir de los cuales se iniciaría lateoría clásica de la administración.
En los inicios del siglo XX, mientras en los Estados Unidos, Taylor desarrollaba la denominada administración científica, surgió adicionalmente en Francia la llamada teoría clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa. Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realiza el obrero, la teoríaclásica se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.
En el presente ensayo se expone, de manera general, el enfoque clásico de la administración, desdoblado en las dos orientaciones precursoras, las cuales son bastante diferentes entre sí, peroa su vez, complementarias.
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN.
Se asienta en los trabajos de dos precursores:
-Frederick W. Taylor (1911) y sus “Principios de Administración Científica”.
-Henry Fayol (1916) y su “Administración industrial y general”.
Aunque la visión de ambos difiere en sus planteamientos y objetivos, puede decirse que sus puntos de vista soncomplementarios.
La dirección científica de Taylor pretendía la racionalización del trabajo, mientras que, por su parte, Fayol se centra en la concepción de empresas y organizaciones es un proceso que agrupa las tareas de planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar.
1. ORIGENES DEL ENFOQUE CLÁSICO
Los orígenes del enfoque clásico de la administración remontan las consecuencias generadas por laprimera guerra mundial y la revolución industrial.
La primera Guerra Mundial (1914-1917) involucró a Europa y a Estados Unidos en operaciones militares conjuntas.En esta época creció el auge de los medios de transporte, la industria automovilística y los ferrocarriles. Así mismo, nació la aviación comercial, civil y militar.
El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, ocasionó unacomplejidad creciente en su administración exigió un enfoque científico purificado que sustituyese el empirismo y la improvisación hasta entonces dominante. Surgió también la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones en el sentido de obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la competencia que se incrementaba entre las empresas. De estemodo, surge el sentido de la división del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan,creándose las condiciones económicas y técnicas para el surgimiento del taylorismo en los Estados Unidos y fayolismo en Europa.
El panorama industrial en el inicio de este siglo tenía todas las características y elementos para poder inspirar una ciencia de la administración: una variedad inmensa de empresas,con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquinaria utilizada, desperdicio, insatisfacción generalizada entre los operarios, competencia intensa pero con tendencias poco definidas, elevado volumen de pérdidas cuando las decisiones eran mal tomadas, etc. Inicialmente los autores clásicos pretendieron desarrollar una ciencia de la administración cuyos principios,...
Se denomina escuela clásica o de administración científica al cuerpo de principios, postulados, técnicas y teorías administrativas que se vienen estudiando, aplicando y experimentando a partir de las investigaciones, observaciones y modelos propuestos por el ingeniero industrial americano Frederick W. Taylor y el ingeniero de minas francés Henry Fayol. Pasando así el fenómenoadministrativo a ser objeto de estudio científico.
En el transcurso de la historia de la humanidad siempre existió alguna forma rudimentaria de administrar las organizaciones, desde las más simples hasta las más complejas. La Revolución Industrial dio lugar al contexto industrial, tecnológico, social, político y económico de las situaciones y variables a partir de los cuales se iniciaría lateoría clásica de la administración.
En los inicios del siglo XX, mientras en los Estados Unidos, Taylor desarrollaba la denominada administración científica, surgió adicionalmente en Francia la llamada teoría clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa. Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realiza el obrero, la teoríaclásica se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.
En el presente ensayo se expone, de manera general, el enfoque clásico de la administración, desdoblado en las dos orientaciones precursoras, las cuales son bastante diferentes entre sí, peroa su vez, complementarias.
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN.
Se asienta en los trabajos de dos precursores:
-Frederick W. Taylor (1911) y sus “Principios de Administración Científica”.
-Henry Fayol (1916) y su “Administración industrial y general”.
Aunque la visión de ambos difiere en sus planteamientos y objetivos, puede decirse que sus puntos de vista soncomplementarios.
La dirección científica de Taylor pretendía la racionalización del trabajo, mientras que, por su parte, Fayol se centra en la concepción de empresas y organizaciones es un proceso que agrupa las tareas de planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar.
1. ORIGENES DEL ENFOQUE CLÁSICO
Los orígenes del enfoque clásico de la administración remontan las consecuencias generadas por laprimera guerra mundial y la revolución industrial.
La primera Guerra Mundial (1914-1917) involucró a Europa y a Estados Unidos en operaciones militares conjuntas.En esta época creció el auge de los medios de transporte, la industria automovilística y los ferrocarriles. Así mismo, nació la aviación comercial, civil y militar.
El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, ocasionó unacomplejidad creciente en su administración exigió un enfoque científico purificado que sustituyese el empirismo y la improvisación hasta entonces dominante. Surgió también la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones en el sentido de obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la competencia que se incrementaba entre las empresas. De estemodo, surge el sentido de la división del trabajo entre quienes piensan y quienes ejecutan,creándose las condiciones económicas y técnicas para el surgimiento del taylorismo en los Estados Unidos y fayolismo en Europa.
El panorama industrial en el inicio de este siglo tenía todas las características y elementos para poder inspirar una ciencia de la administración: una variedad inmensa de empresas,con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquinaria utilizada, desperdicio, insatisfacción generalizada entre los operarios, competencia intensa pero con tendencias poco definidas, elevado volumen de pérdidas cuando las decisiones eran mal tomadas, etc. Inicialmente los autores clásicos pretendieron desarrollar una ciencia de la administración cuyos principios,...
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