Emigrany6Es
Páginas: 22 (5390 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
Introducción
La Convención Internacional sobre la protección de los Derechos de los trabajadores migrantes y sus familias, fue aprobada por las Naciones Unidas en la Resolución 45/158, el 18 de Diciembre de 1990, y a la fecha la han acogido 93 países, Chile ratifico esta convención el 21 de Marzo de 2005, atreves del Decreto 84 del 8/06/2005, donde los trabajadores migrantes quellegan a nuestro país provienen generalmente de zonas fronterizas como por ejemplo Perú y la causa de la migración es por mejoras económicas laborales. Cada país tiene sus propias políticas migratorias basándose en el respeto a los derechos Humanos aprobados en la Convención.
“A partir del año 2001 se crea una comisión con funcionarios del Ministerio del Interior, Defensa, Trabajo yRelaciones Exteriores con el propósito de promover la migración segura, legislando y garantizando gestión migratoria como el derecho de residencia y la libertad de circulación, la libertad de pensamiento y conciencia, el acceso a la residencia en condiciones igualitarias, acceso a la justicia, protección social de los migrantes, regularización de los flujos migratorios, los derechos laborales de lostrabajadores extranjeros en Chile, la no discriminación y la reunificación familiar”. (Autora: Elisa Vidal, Revista Sur del 5 de febrero de 2012)
Existen diferentes tipos de migrantes los que son temporales o permanentes, los que llegan con intenciones de quedarse en un país y que vienen con su familia y los trabajadores temporales que vienen con el fin de realizar un trabajo por unatemporada o un periodo corto y luego regresar a su país de origen, pero a veces estos se convierten en permanentes y se quedan por más tiempo como indocumentados, también son migrantes temporales los que solicitan refugio y que se ven obligados a abandonar su país por problemas políticos, religiosos o étnicos.
En este trabajo abordaremos los Derechos que tienen los trabajadores y como seaplican en nuestros País, destacando que existen dos tipos de migrantes los documentados e indocumentados y según esto se hará un análisis de sus derechos como ciudadano migrante, cuáles de estos derechos son vulnerados y como están relacionados con la Profesión del Trabajador Social.
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Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los TrabajadoresMigratorios y de sus Familias
La Convención sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y sus familias (en adelante CIPTMF o la Convención) es un tratado internacional que se refiere a los Derechos humanos de aquellas personas que migran a otros países con el fin de encontrar una fuente de trabajo que sea mas rentable que su país de origen. La Convención secompone de 93 artículos en los cuales establece una relación idónea entre los Estados, realizando políticas que beneficien a todos los trabajadores y sus familias.
Se define como Trabajador migratorio a las personas que se movilizan desde su país de origen a otro para realizar un trabajo remunerado y a la vez se clasifican según el tipo de trabajo y la duración de este en:
Trabajador fronterizo:es aquel trabajador que realiza actividades remuneradas en ciudades fronterizas a su país de origen, pero mantiene su residencia regresando a su país a diario o semanalmente.
Trabajador por temporada: es todo trabajador del cual se requiera su actividad laboral por temporada.
Marino: este definido como toda persona que está a bordo de una embarcación que se encuentra en aguas extranjeras,aquí se incluye a los pescadores.
Trabajador de una estructura marina: este definido como toda persona que trabaje en una embarcación cuyo dominio este bajo del Estado que no sea el nacional.
Trabajador itinerante: es definido como todo trabajador que teniendo una residencia habitual tiene que viajar a otros Estados, por su ocupación laboral, como por ejemplo, Don Francisco, que viaja...
La Convención Internacional sobre la protección de los Derechos de los trabajadores migrantes y sus familias, fue aprobada por las Naciones Unidas en la Resolución 45/158, el 18 de Diciembre de 1990, y a la fecha la han acogido 93 países, Chile ratifico esta convención el 21 de Marzo de 2005, atreves del Decreto 84 del 8/06/2005, donde los trabajadores migrantes quellegan a nuestro país provienen generalmente de zonas fronterizas como por ejemplo Perú y la causa de la migración es por mejoras económicas laborales. Cada país tiene sus propias políticas migratorias basándose en el respeto a los derechos Humanos aprobados en la Convención.
“A partir del año 2001 se crea una comisión con funcionarios del Ministerio del Interior, Defensa, Trabajo yRelaciones Exteriores con el propósito de promover la migración segura, legislando y garantizando gestión migratoria como el derecho de residencia y la libertad de circulación, la libertad de pensamiento y conciencia, el acceso a la residencia en condiciones igualitarias, acceso a la justicia, protección social de los migrantes, regularización de los flujos migratorios, los derechos laborales de lostrabajadores extranjeros en Chile, la no discriminación y la reunificación familiar”. (Autora: Elisa Vidal, Revista Sur del 5 de febrero de 2012)
Existen diferentes tipos de migrantes los que son temporales o permanentes, los que llegan con intenciones de quedarse en un país y que vienen con su familia y los trabajadores temporales que vienen con el fin de realizar un trabajo por unatemporada o un periodo corto y luego regresar a su país de origen, pero a veces estos se convierten en permanentes y se quedan por más tiempo como indocumentados, también son migrantes temporales los que solicitan refugio y que se ven obligados a abandonar su país por problemas políticos, religiosos o étnicos.
En este trabajo abordaremos los Derechos que tienen los trabajadores y como seaplican en nuestros País, destacando que existen dos tipos de migrantes los documentados e indocumentados y según esto se hará un análisis de sus derechos como ciudadano migrante, cuáles de estos derechos son vulnerados y como están relacionados con la Profesión del Trabajador Social.
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Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los TrabajadoresMigratorios y de sus Familias
La Convención sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y sus familias (en adelante CIPTMF o la Convención) es un tratado internacional que se refiere a los Derechos humanos de aquellas personas que migran a otros países con el fin de encontrar una fuente de trabajo que sea mas rentable que su país de origen. La Convención secompone de 93 artículos en los cuales establece una relación idónea entre los Estados, realizando políticas que beneficien a todos los trabajadores y sus familias.
Se define como Trabajador migratorio a las personas que se movilizan desde su país de origen a otro para realizar un trabajo remunerado y a la vez se clasifican según el tipo de trabajo y la duración de este en:
Trabajador fronterizo:es aquel trabajador que realiza actividades remuneradas en ciudades fronterizas a su país de origen, pero mantiene su residencia regresando a su país a diario o semanalmente.
Trabajador por temporada: es todo trabajador del cual se requiera su actividad laboral por temporada.
Marino: este definido como toda persona que está a bordo de una embarcación que se encuentra en aguas extranjeras,aquí se incluye a los pescadores.
Trabajador de una estructura marina: este definido como toda persona que trabaje en una embarcación cuyo dominio este bajo del Estado que no sea el nacional.
Trabajador itinerante: es definido como todo trabajador que teniendo una residencia habitual tiene que viajar a otros Estados, por su ocupación laboral, como por ejemplo, Don Francisco, que viaja...
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