emilio j castilla





Meritocracia en las carreras organizacionales








Marta Martínez Álvarez 71732283 K
El doctorado en sociología por la universidad de Stanford y ellicenciado en economía por la universidad de Barcelona, Emilio J.Castilla nos muestra su primera investigación en español. Su principal objetivo es estimular a jóvenes como nosotros.
Su trabajo seencuentra actualmente en la universidad de Massachusetts, la cual cuenta con un lema ¨mens et manus¨ en la que estimula a los jóvenes a ser innovadores y así poder mejorar la sociedad. Esta universidadfue fundada en 1861 por un geólogo.
El tipo de persona contratada en esta universidad es un perfil de persona rigurosa, científica con la idea de llegar a conseguir las bases de datos y así comprobarexplícitamente la hipótesis del estudio. Este centro invierte mucho dinero en investigación y es importante dada la conexión existente entre la universidad y la creación de empresas llegando a ser laonceava economía del mundo.
Con respecto a la investigación llevada a cabo por Emilio J.Castilla, su principal objetivo es estudiar los aspectos más sociales del mercado.
Entre sus principalesproyectos se llevo a cabo uno que consistía en la influencia de las redes sociales en temas de contratación.
También aparece la idea de conectar el rendimiento con la compensación. Dentro de esto, en elaño 2005 la sociedad de administración de recursos humanos estudio que el 70% de las empresas recomendaban que se adoptasen estos rendimientos con el fin de motivar al trabajador, ya que segúndiferentes manuales las empresas estratégicas deben de tener estructuras organizacionales.
Uno de los principales artículos de este autor está basado en las diferencias existentes en la evaluación yretribución de empleados y empleadas según su género y origen étnico.
Este artículo investiga cómo los procesos organizativos que se utilizan hoy en día para fijar la retribución de los trabajadores/as...