EMISI N DE CFDI COMO REQUISITO PARA DEDUCIBILIDAD DE SALARIOS Y ASIMILABLES
Páginas: 3 (642 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2015
EMISIÓN DE CFDI COMO REQUISITO PARA DEDUCIBILIDAD DE SALARIOS Y ASIMILABLES
Es imprescindible estar al tanto con todo lo relacionado a la reforma fiscal y cambios obligatorios en materia de Sueldosy Asimilados a Salarios para este enero del 2014 ya que a partir de esta fecha el recibo de nomina será CFDI (comprobante fiscal digital por internet); es importante mencionar que tus comprobantes denómina no tendrán efectos fiscales si no son emitidos de manera digital y por medio de un proveedor autorizado por el SAT.
La era de la revolución digital en materia de comprobación fiscal dioinicio por el SAT en el 2002 y ha generado grandes volúmenes de trabajo como de repercusiones para los contribuyentes en la operación; ahora en la actualidad con la reforma fiscal para este 2014 se amplíael campo de comprobación digital, apegándose al ámbito laboral, incorporando una serie de requisitos para la deducibilidad de la erogación de sueldos y asimilados a salarios.
En resumen, el nuevo“recibo nómina digital” es un documento obligatorio electrónico, que no sustituye al recibo de nómina tradicional que los empleados firman al recibir sus pagos.
De acuerdo a la nueva ley del ISR en sufracción tercera en su artículo 99 señala que será obligación para la patrones expedir y emitir los recibos digitales a todas aquellas personas que realicen una prestación de servicios personalessubordinados y/o quienes efectúen una prestación por la que reciban una remuneración hecha en efectivo, cheque nominativo u transferencia electrónica.
El recibo de nomina contendrá 37 requisitos para quepueda ser deducible la nomina; el departamento de RH deberá contener toda la información necesaria para poder alimentar su sistema de Nomina ya que de no ser así no tendrá la información correcta ypor consiguiente NO podrá deducir su nomina.
Requisitos para el recibo de nomina electrónico.
1. Versión
2. Registro Patronal
3. NumEmpleado
4. CURP
5. Tipo Régimen
6. Numero de Seguridad...
Es imprescindible estar al tanto con todo lo relacionado a la reforma fiscal y cambios obligatorios en materia de Sueldosy Asimilados a Salarios para este enero del 2014 ya que a partir de esta fecha el recibo de nomina será CFDI (comprobante fiscal digital por internet); es importante mencionar que tus comprobantes denómina no tendrán efectos fiscales si no son emitidos de manera digital y por medio de un proveedor autorizado por el SAT.
La era de la revolución digital en materia de comprobación fiscal dioinicio por el SAT en el 2002 y ha generado grandes volúmenes de trabajo como de repercusiones para los contribuyentes en la operación; ahora en la actualidad con la reforma fiscal para este 2014 se amplíael campo de comprobación digital, apegándose al ámbito laboral, incorporando una serie de requisitos para la deducibilidad de la erogación de sueldos y asimilados a salarios.
En resumen, el nuevo“recibo nómina digital” es un documento obligatorio electrónico, que no sustituye al recibo de nómina tradicional que los empleados firman al recibir sus pagos.
De acuerdo a la nueva ley del ISR en sufracción tercera en su artículo 99 señala que será obligación para la patrones expedir y emitir los recibos digitales a todas aquellas personas que realicen una prestación de servicios personalessubordinados y/o quienes efectúen una prestación por la que reciban una remuneración hecha en efectivo, cheque nominativo u transferencia electrónica.
El recibo de nomina contendrá 37 requisitos para quepueda ser deducible la nomina; el departamento de RH deberá contener toda la información necesaria para poder alimentar su sistema de Nomina ya que de no ser así no tendrá la información correcta ypor consiguiente NO podrá deducir su nomina.
Requisitos para el recibo de nomina electrónico.
1. Versión
2. Registro Patronal
3. NumEmpleado
4. CURP
5. Tipo Régimen
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