Emmanuel Kant

Entrevista de trabajo
Este término significa "simpatía", "concordancia" y en esta primera fase de la entrevista lo que se hará será crear un ambiente de relajación, para disminuir las tensiones quenuestro entrevistado pueda tener, al saber que será cuestionado, en pocas palabras "romper el hielo" , por ejemplo: invitándole una tasa de café, mostrándose cordial y amistoso.  

También se puedehacer preguntas de la vida cotidiana, todo esto para eliminar las barreras, y que el entrevistado se relaje que no esté presionado o que sienta tensión.  
Por ejemplo: 

¿Qué frío hace esta mañana? 

¿Le costó trabajo para llegar a la empresa?  

Esta fase de la entrevista como las demás que a continuación se mencionaran es muy importante, puesto que el rapptor tiene como fin relajar alcandidato, librarlo de tensiones, ya que esto servirá para que nos proporcione toda la información personal que como entrevistadores deseamos, y si no lo introducimos a un ambiente de relajación secorre el riesgo que se sienta presionado y no nos de la idea de la respuesta de las preguntas que le haremos.

 Etapas de la entrevista
Preparación: Las entrevistas de selección, deben ser preparadasde alguna manera. Aunque el grado de preparación varíe, debe ser suficiente para determinar los objetivos específicos de la entrevista; el método para alcanzar el objetivo de la entrevista; y la mayorcantidad posible de información acerca del candidato entrevistado 
Rapport: Establecer un clima de confianza, simpatía que se establece entre el entrevistador y el entrevistado, disminuir lastensiones, el nerviosismo del entrevistad o, romper el hielo con preguntas ligeras o triviales (el clima, el tránsito, el último evento deportivo, etc.).
Desarrollo de la entrevista: es la etapa fundamentaldel proceso, en el que se obtiene la información que ambos componentes desean.

Tipos de entrevistas
1. Tipo de información recolectada Clima: En esta etapa de la entrevista se obtiene...