EMPAQUE DE HUEVO PARA CAIDA LIBRE



EL LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad de dirigir a un grupo de personas e influir en ellas a seguir la dirección y actuar en consecuencia.
Sin embargo, hay personas que utilizan coacción, la fuerza bruta o algunos otros medios no éticos para obtener que los demás hagan lo que él dice, pero aun así siguen siendo líderes.
Un líder no puede alcanzar los objetivos establecidos sin susseguidores. Un líder puede ser terriblemente decepcionante, ¿pero sigue siendo líder?
Bueno, si él es el que está a cargo, él es el líder.
Por lo tanto, hay un buen liderazgo con una buena dirección y un buen liderazgo con mala dirección. Lo que determina si el liderazgo es bueno o malo depende del estilo adoptado por el líder y la calidad de los resultados obtenidos.
Si los resultados sonpositivos donde todo el grupo es beneficiado entonces es porque hubo un buen liderazgo con una buena dirección, como es el caso de los grandes líderes de la historia como por ejemplo: Alejandro Magno, William Wallace, Juana de Arco, Mahatma Gandhi, Martin Luther King Jr., de lo contrario, si los resultados fueron negativos y perjudiciales para muchas personas, tal como fue el caso de “Hitler”, ¿hubo unbuen liderazgo? Claro que sí, pero con una mala dirección.

TIPOS DE LIDERAZGO
Liderar en los diferentes niveles de una organización requiere que un líder sepa utilizar un enfoque distinto para cada nivel. Por lo tanto es importante que los lideres entiendan los diferentes tipos de liderazgo como lo que necesitan también hacer para ser un líder eficaz en cada nivel.
Tipos básicos de liderazgo,basados en los niveles de organización:
El auto-liderazgo
Independientemente de si tú estás dirigiendo un equipo pequeño o una gran organización, todos los esfuerzos comienzan con el auto-liderazgo. El auto-liderazgo se inicia con la introspección y el desarrollo de la inteligencia emocional. Los líderes deben saber y entender que el auto-liderazgo primero, antes de que efectivamente puedaconducir a otros.
Liderazgo individual
El liderazgo individual es sobre el desempeño de un alto nivel como un contribuyente individual.
El liderazgo no es sólo una posición en un organigrama, sino también el desempeño individual. Cualquier persona en cualquier nivel de una organización puede ser líder, incluso cuando no está en una posición de liderazgo formal. Los líderes individuales sonreconocidos por su liderazgo en el establecimiento de ritmo y los altos estándares en su trabajo.
Liderazgo de equipos
El liderazgo de equipo es la dirección de un equipo pequeño. Se trata de una interacción directa entre el líder y sus seguidores. En general, el líder está en contacto frecuente con los miembros de su equipo, y es responsable de todo lo que el equipo hace o deja de hacer.
Liderazgoorganizacional
Es el liderazgo en los niveles medios y alto de una organización. Este tipo de liderazgo es de forma indirecta, porque los líderes no suelen tener contacto directo con todos los miembros de la organización. Se lleva acabo indirectamente al influir en la organización ms grande a través de sus líderes subordinados. A sí mismo, se puede ejercer el liderazgo indirecto en toda laorganización mediante recompensas y programas de reconocimiento y comunicaciones.
Macro liderazgo
Es el liderazgo de las organizaciones complejas o unidades políticas en el gobierno, incluso donde hay muchas partes interesadas. Por difícil que sea dirigir a una empresa, es muchísimo más difícil de llevar una ciudad, estado o país como líder político electo.
El líder debe encabezar la construcción decoaliciones políticas y el poder de posición de uso y su influencia para reunir a los seguidores de su visión. Tal vez este es el tipo de liderazgo más difícil, porque es tan dependiente del poder del líder de la persuasión y carisma, aun cuando tenga un alto rango, ya sea como alcalde, gobernador, ministro o presidente.

EJEMPLO DE LIDERAZGO
Mahatma Gandhi
(Mohandas Karamchand Gandhi;...