empaque supermercados chile
Páginas: 18 (4317 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2013
LEY DEL TRABAJO N°20189
REALIDAD DE EMPAQUETADORES EN SUPERMECADOS Xᵃ REGION
Viviana Almonacid
Jorge Gallardo
Marcela España
Milva Subiabre
Sonia Velásquez
Rodrigo Viveros
Marzo de 2013
INDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….. 3
CONTENIDO DE LA LEY Nº 20.189………………………………………………. 5
REGLAMENTO DE LA LEY…………………………………………………… 5 - 6DETALLE DE COMO DEBEN SER, DE ACUERDO A LA LEY 20.189, LAS JORNADAS LABORALES DE LOS MENORES DE EDAD Y QUE RESTRICCIONES HAY PARA ESTA ACATVIDAD………………………… 7 - 8
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR…………………………………………9 - 10AUTORIZACIÓN PARA PRESTAR SERVICIOS DE UN MENOR DE EDAD EMANADA DEL INSPECTOR DEL TRABAJO………………………………….11
ENTREVISTAS A EMPAQUETADORES MENORES DE EDAD QUE TRABAJAN EN SUPERMECADOS DE LA Xᵃ REGION……………………12 - 15
ESTADISTICAS DE EMPLEAMIBILIDAD EMPAQUETADORES SUPERMECADOS……………………………………………………………………16CONCLUSIONES…………………………………………………………………….17
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo está elaborado con la finalidad de dar a conocer las diferentes condiciones de trabajo de los menores de edad en el rol de empaquetadores, y lo que establece el Código del Trabajo en Chile bajo diferentes condiciones y edades.
El trabajo de los menores de edad se explica por la necesidad quetienen estos para apoyar a su familia en gastos económicos, ayudar a financiar los estudios y lograr una mayor independencia.
El trabajo infantil es una temática que encierra una profunda complejidad, tanto en tiempos pasados como en la actualidad, en primer lugar porque es una de las cuestiones que más se han visto afectadas por el cambio de consideración de la infancia por partede la sociedad; en segundo lugar, porque las causas de la existencia del trabajo infantil son múltiples, de tal forma que resulta muy peligroso hacer deducciones causa-efecto; en tercer lugar, porque han de tenerse en cuenta cuestiones de género, y, en cuarto lugar, porque a partir de un determinado momento histórico —finales del s. XIX, comienzos del XX—, el trabajo infantil se convierte enilegal, y por tanto, en invisible. En todo caso, existen dos perspectivas del asunto en muchas ocasiones dispares entre sí: la regulación positiva del trabajo y las razones por las que ésta ha sido promulgada, y, por otro lado, la realidad de la existencia de trabajo infantil, las causas de dicha existencia y sus consecuencias.
Cabe destacar que para la elaboración de estetrabajo, fue necesario utilizar diversos instrumentos que proporcionan datos informativos, específicos acerca de la situación de en qué se encuentran trabajando los menores de edad en el trabajo de empaquetadores en supermercados.
La información aquí contenida es un material de referencia para entender el funcionamiento de la ley 20.189
OBJETIVOS“Dar a conocer las condiciones laborales en que se encuentran trabajando menores de edad en el sistema de empaque de los supermercados de la Décima Región”
CONTENIDO DE LA LEY Nº 20.189
En lo medular, esta ley sustituye el artículo Nº 13 del Código del Trabajo, estableciendo nuevos requisitos para la contratación de menores de 18 años, a saber:
Se rebaja la edad mínima permitida para lacontratación de menores de18 años de edad, que en la legislación anterior era de 16 años, permitiéndose, dicha contratación, a partir de los 15 años.
Quienes se encuentren en este rango de edad. Entre 15 y 18 años, sólo podrán realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.
Deben contar con autorización expresas del padre o madre; a falta de ellos, del...
LEY DEL TRABAJO N°20189
REALIDAD DE EMPAQUETADORES EN SUPERMECADOS Xᵃ REGION
Viviana Almonacid
Jorge Gallardo
Marcela España
Milva Subiabre
Sonia Velásquez
Rodrigo Viveros
Marzo de 2013
INDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….. 3
CONTENIDO DE LA LEY Nº 20.189………………………………………………. 5
REGLAMENTO DE LA LEY…………………………………………………… 5 - 6DETALLE DE COMO DEBEN SER, DE ACUERDO A LA LEY 20.189, LAS JORNADAS LABORALES DE LOS MENORES DE EDAD Y QUE RESTRICCIONES HAY PARA ESTA ACATVIDAD………………………… 7 - 8
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR…………………………………………9 - 10AUTORIZACIÓN PARA PRESTAR SERVICIOS DE UN MENOR DE EDAD EMANADA DEL INSPECTOR DEL TRABAJO………………………………….11
ENTREVISTAS A EMPAQUETADORES MENORES DE EDAD QUE TRABAJAN EN SUPERMECADOS DE LA Xᵃ REGION……………………12 - 15
ESTADISTICAS DE EMPLEAMIBILIDAD EMPAQUETADORES SUPERMECADOS……………………………………………………………………16CONCLUSIONES…………………………………………………………………….17
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo está elaborado con la finalidad de dar a conocer las diferentes condiciones de trabajo de los menores de edad en el rol de empaquetadores, y lo que establece el Código del Trabajo en Chile bajo diferentes condiciones y edades.
El trabajo de los menores de edad se explica por la necesidad quetienen estos para apoyar a su familia en gastos económicos, ayudar a financiar los estudios y lograr una mayor independencia.
El trabajo infantil es una temática que encierra una profunda complejidad, tanto en tiempos pasados como en la actualidad, en primer lugar porque es una de las cuestiones que más se han visto afectadas por el cambio de consideración de la infancia por partede la sociedad; en segundo lugar, porque las causas de la existencia del trabajo infantil son múltiples, de tal forma que resulta muy peligroso hacer deducciones causa-efecto; en tercer lugar, porque han de tenerse en cuenta cuestiones de género, y, en cuarto lugar, porque a partir de un determinado momento histórico —finales del s. XIX, comienzos del XX—, el trabajo infantil se convierte enilegal, y por tanto, en invisible. En todo caso, existen dos perspectivas del asunto en muchas ocasiones dispares entre sí: la regulación positiva del trabajo y las razones por las que ésta ha sido promulgada, y, por otro lado, la realidad de la existencia de trabajo infantil, las causas de dicha existencia y sus consecuencias.
Cabe destacar que para la elaboración de estetrabajo, fue necesario utilizar diversos instrumentos que proporcionan datos informativos, específicos acerca de la situación de en qué se encuentran trabajando los menores de edad en el trabajo de empaquetadores en supermercados.
La información aquí contenida es un material de referencia para entender el funcionamiento de la ley 20.189
OBJETIVOS“Dar a conocer las condiciones laborales en que se encuentran trabajando menores de edad en el sistema de empaque de los supermercados de la Décima Región”
CONTENIDO DE LA LEY Nº 20.189
En lo medular, esta ley sustituye el artículo Nº 13 del Código del Trabajo, estableciendo nuevos requisitos para la contratación de menores de 18 años, a saber:
Se rebaja la edad mínima permitida para lacontratación de menores de18 años de edad, que en la legislación anterior era de 16 años, permitiéndose, dicha contratación, a partir de los 15 años.
Quienes se encuentren en este rango de edad. Entre 15 y 18 años, sólo podrán realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.
Deben contar con autorización expresas del padre o madre; a falta de ellos, del...
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