Empleabilidad De Los Trabajadores Sociales Y Los Nuevos Desafíos Para L1
Páginas: 3 (599 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2015
Empleabilidad de los Trabajadores Sociales y los nuevos desafíos para la
formación profesional.
Universidad Católica Silva Henríquez.
María Luisa Díaz L.1
Wendy Godoy Ormazábal.2
Sandra IturrietaOlivares.3
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
La flexibilidad del empleo junto a las transformaciones que estarían experimentando
las profesiones y en particular aquellas referidas al campo de las CienciasSociales,
llevan a preguntarse por la empleabilidad de los Trabajadores Sociales en el actual
contexto, En ese contexto, la presente ponencia da cuenta de los principales resultados alcanzados mediantela investigación sobre “Empleabilidad de los Trabajadores Sociales y los nuevos desafíos para la formación profesional”, realizada en el contexto de la Universidad Católica Silva Henríquez situada enSantiago de Chile. Para alcanzar el objetivo general referido a conocer a situación de empleabilidad de los Trabajadores Sociales y los desafíos para la formación profesional, se diseñó unainvestigación de carácter exploratoria, con un enfoque cuantitativo-cualitativo, adoptando el método de estudio de caso.
Empleabilidad
Según el estudio de la Universidad Católica Silva Henríquez queservirá como apoyo para el desarrollo de la presente tesina. Hace referencia a que la opciones de empleabilidad de los trabajadores sociales se relaciona netamente con aquellas característicaspersonales, competencias que tienen y poseen entorno a su perfil profesional, también en aquellas capacidades que estos poseen para abordar ciertas situaciones o contextos determinados. Dentro de este perfilprofesional encontramos ciertas características como que posea iniciativa propia, pro actividad, emprendimiento, que sea capaz de trabajar en equipos interdisciplinario, disponibilidad de salir aterreno.
Cabe destacar que el mayor empleador del ejercicio de nuestra profesión es el estado, superando con creces a aquellos sectores privados que también ofrecen una amplia oportunidad laboral....
formación profesional.
Universidad Católica Silva Henríquez.
María Luisa Díaz L.1
Wendy Godoy Ormazábal.2
Sandra IturrietaOlivares.3
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS
La flexibilidad del empleo junto a las transformaciones que estarían experimentando
las profesiones y en particular aquellas referidas al campo de las CienciasSociales,
llevan a preguntarse por la empleabilidad de los Trabajadores Sociales en el actual
contexto, En ese contexto, la presente ponencia da cuenta de los principales resultados alcanzados mediantela investigación sobre “Empleabilidad de los Trabajadores Sociales y los nuevos desafíos para la formación profesional”, realizada en el contexto de la Universidad Católica Silva Henríquez situada enSantiago de Chile. Para alcanzar el objetivo general referido a conocer a situación de empleabilidad de los Trabajadores Sociales y los desafíos para la formación profesional, se diseñó unainvestigación de carácter exploratoria, con un enfoque cuantitativo-cualitativo, adoptando el método de estudio de caso.
Empleabilidad
Según el estudio de la Universidad Católica Silva Henríquez queservirá como apoyo para el desarrollo de la presente tesina. Hace referencia a que la opciones de empleabilidad de los trabajadores sociales se relaciona netamente con aquellas característicaspersonales, competencias que tienen y poseen entorno a su perfil profesional, también en aquellas capacidades que estos poseen para abordar ciertas situaciones o contextos determinados. Dentro de este perfilprofesional encontramos ciertas características como que posea iniciativa propia, pro actividad, emprendimiento, que sea capaz de trabajar en equipos interdisciplinario, disponibilidad de salir aterreno.
Cabe destacar que el mayor empleador del ejercicio de nuestra profesión es el estado, superando con creces a aquellos sectores privados que también ofrecen una amplia oportunidad laboral....
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