Empleabilidad En El Perú

UNIVERSIDAD ESAN

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN
MATC 49-2

ASIGNATURA : Liderazgo y Comportamiento Organizacional.
PROFESOR : Lydia Arbaiza.
TITULO TRABAJO : “Ensayo: Empleabilidad y Capital Humano en el Perú”.

El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por:

Nombres y Apellidos | Código | Firma |
Hector Eduardo Ortega Meza |1209348 | |

Surco, 09 de Octubre del 2012

Introducción

En el presente ensayo desarrollaremos sobre el tema de Empleabilidad y Capital Humano en el Perú, pero no es fácil empezar a hablar sobre estos términos sin tener una noción de las definiciones de ambos conceptos, de las condiciones que tienen, de sus aplicaciones y de como pueden afectar la economía de un país. En este caso hablaremosespecíficamente sobre los efectos que han tenido en nuestra economía.

Definir el término de capital humano es mucho mas sencillo y nos referimos a ellos como los conocimientos que los individuos van obteniendo o incrementando a lo largo de su vida laboral y que se basan en las actitudes de los mismos (donde encontraremos la conducta que es la más difícil de modificar). Caso contrario ocurrecon el término de empleabilidad que es un término relativamente nuevo y que aún no tiene un concepto definido, por el contrario hay varios conceptos no uniformizados, pero que podríamos entender como la capacidad que un personal puede encontrar un empleo.

En el desarrollo de este ensayo le daremos mayor énfasis a la situación laboral económica del Perú, la evolución que ha tenido durante losúltimos años causada por Globalización vertiginosa que ha tenido nuestro mercado nacional y que ha condicionado también a la aparición de la informalidad en el mercado. Revisaremos puntos importantes como el empleo pleno y las condiciones adecuadas para desarrollarlo tratado por la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Estos últimos conceptos motivó el desarrollo de este ensayo donde ledaremos más énfasis al tema del trabajo informal en nuestro país y como ha ido aumentando con la globalización a la que hemos sido sometidos.

La globalización y el desarrollo diario de informática y de las telecomunicaciones en nuestra día a día a hecho evolucionar el mercado laboral en el Perú y el mundo. No solo generando cambios en los empleados sino también en las empresas como lo mencionaArbaiza (2010) en su libro de Liderazgo y Comportamiento Organizacional.

Pero, ¿Qué es la empleabilidad?. La definición de empleabilidad es un término relativamente nuevo y no hay aún un consenso definitivo sobre su definición y por este motivo es que ha estado sujeta a una serie de interpretaciones amplias desde que apareció a comienzos del siglo XX (Bollérot 2011). Se dice que el término deempleabilidad apareció por primera vez en Europa en los años 70. La definición más básica habla sobre la capacidad de una persona de conseguir un empleo, así como de mantenerlo teniendo en cuenta las características de cada individuo y el mercado laboral.

Todos los autores revisados en este ensayo tratan de hacer una definición sobre las concepciones de empleabilidad a lo largo de todos estos añosllegando a la conclusión de que ninguna de ellas ha sido lo suficientemente completa. Una discusión importante que se encuentra en las diferentes literaturas y que ayudaría a entender mejor este concepto, es el “empleo pleno” y el desarrollo de éste bajo condiciones dignas para los empleados que lo desarrollan como lo propone la Organización Internacional del Trabajo – OIT.

A continuaciónrevisaremos un poco sobre las diferentes teorías planteadas sobre la empleabilidad y sobre que proponen los autores de las mismas. Un punto de vista define que la empleabilidad es la habilidad para obtener y/o preservar el puesto de trabajo ya sea este remunerado o no, mediante la identificación de problemas y prioridades que pueden estar ligadas al accionar de los empleados e instituciones...