Empleabilidad en mexico

Actualmente el tema de la empleabilidad en México está acaparando la atención tanto de las universidades encargadas de formar los recursos humanos que el país demanda como también de empleadores. Enla actualidad las empresas requieren de exigencias y competencias profesionales en las que incluyen las relaciones humanas y aptitudes para impulsar el mejoramiento en el trabajo, que el individuosea capaz de definir sus propias metas. Así mismo, los resultados del análisis coinciden con la competencia, en que las aptitudes no adquiridas en los estudios profesionales pero obtenidas en formacomplementaria fuera de la universidad como el liderazgo, el compromiso y la iniciativa son de sumo interés al momento de buscar trabajo.
Sin embargo, obtener un buen empleo muchas veces no sólo dependede las aptitudes con las que cuente el interesado, hoy en día las empresas y sus empleadores son los que determinan bajo qué condiciones pueden ser contratados los recién egresados. Los trabajadoressólo pueden confrontar la complejidad creciente en el campo laboral, si las empresas proporcionan capacitación y apertura para que ambos logren una reconfiguración. Los conocimientos demandados sonelevados y existen significativos requerimientos en relación al mosaico integral de competencias. Sin embargo, la precariedad y la pérdida de beneficios laborales atraviesa transversalmente todos lossectores y todos los eslabones productivos. una definición que combina la dimensión absoluta de la empleabilidad (características individuales) y la relativa (relacionada con el mercado laboral como loes las políticas económicas, educativas, políticas, conflicto interno, etc). De acuerdo con lo anterior, las estrategias de aprendizaje se refieren al conjunto de actividades, técnicas y medios que seplanifican teniendo en cuenta las necesidades de cada sujeto y que conllevan un uso reflexivo de los procedimientos hacia un objetivo de aprendizaje pero dichas estrategias requieren de algún nivel...