empleabilidad mayores de 40 años

EMPLEABILIDAD PARA MAYORES DE 40 AÑOS
Carlos Portugal Sánchez
AUTOESTIMA
Debemos comenzar como un primer paso por el hecho de valorarnos y que nuestra autoestima jamás se vea afectada por laedad, este paso es quizá el más importante, cuando uno se siente menos o siente que no puede, puedes estar seguro que no lograras ese puesto que estás buscando.
AUTOCAPACITACIÓN
Un segundo paso no menosimportante es el capacitarte permanentemente, no puedes seguir con el mismo periódico o programa de televisión que no te aporta cultura, existen periódicos y programas de televisión que te ayudarán aque estés actualizado, paralelamente debes seguir a través de internet los temas relacionados con tu profesión, si no tuvieras los medios, usa un locutorio una vez por semana o escucha radio perosiempre que éste aporte un valor de cultura. Si contaras con los medios, invierte en actualizarte siguiendo un Diplomado o participa de Seminarios, estas capacitaciones es recomendable que hagas deconocimiento de tu Jefe, pero recuerda que luego de seguirla deberás proponer… que aporte daré a mi empresa con mi nuevo conocimiento, no guardes tus nuevos conocimientos!!!, debes presentar una propuestade mejora a tu empresa.
FLEXIBILIDAD AL CAMBIO
Si estás trabajando y temes que te despidan por tu edad, es el momento de demostrar cuanto puedas aportar a la empresa, es el momento que debesdecidirte a capacitarte nuevamente, pero sobretodo debes proponerte ser más flexible con los cambios dentro de la empresa, debes ayudar en vez de ser una carga por tu oposición al cambio. Si te asignan a unJefe menor que tú en edad, no debe incomodarte, es donde debes demostrar la flexibilidad y por el contrario colabora más con el nuevo Jefe aportando tu experiencia y veras como te apreciará y teconsiderará.
EMPATIA
Evita comentarios propios de personas mayores de 40 años, como por ejemplo el quejarse todo el día o llevar a la oficina los problemas de los hijos o de las deudas pendientes de...