Empleabilidad Presentaci N
Páginas: 4 (782 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2015
Empleabilidad
Es la competencia de una persona para diseñar su carrera profesional,
acceder al mercado laboral y al desarrollo de sus propias capacidades y
conocimientos.
Se da a partir de laglobalización lo que permite hacer una división :
•
EMPRESAS
•
MERCADO LABORAL
Postulados de la Empleabilidad
1.
Es un recurso para expresar la relación entre la competitividad
el mercado laboral yentre las condiciones expresas por los
individuos en la inclusión y exclusión en el mercado laboral.
2.
Para Casalli en 1997, indica que es la preparación para afrontar
las demandas inmediatas ofuturas en el mercado laboral.
3.
Para Hirata en 1987, dice que es utilizada para separar en el
mercado laboral a los ¨aptos¨ de los ¨ineptos¨. Obteniendo la
diferencia entre empleo y desempleo.
4.Enríquez y Rentería en el 2007, indican que es una herramienta
para RRHH con la cual se explicar la movilidad entre empleo,
desempleo y contratación.
Historia de la Empleabilidad
Siglo XIX
•
Capacidadde integrarse.
•
Capacidad de mantenerse
en el mercado laboral de
acuerdo a la productivad y
desempeño
Siglo XX
•
Capacidad del Individuo
para obtener empleo.
•
USA – Gran Bretaña los
empleableseran las
personas entre 15-64.
Años 20´s – 50´s
•
NO empleo para personas
con problemas físicos o
mentales.
•
NO empleo para personas
con problemas familiares
fuertes (cuidar niños).
Historiade la Empleabilidad
Años 60`s
•
•
•
Analizan los grados de
aptitud física o mental
para áreas de desempeño.
Se da la empleabilidad
fluida.
Grupos sociales
empleables y no
empleables.
Años 70´s
•Medición de la cualidades.
•
Le indican al individuo:
•
Como verter.
•
Como presentarse.
Años 80´s
•
Disminución al acceso del
circuito económico.
•
Calidad de vida.
•
Indicadores quemostraban
cuantas personas :
•
Conseguían empleo.
•
Su duración.
•
El salario.
Historia de la Empleabilidad
Años 90`s
•
Capacidad de obtener y
mantenerse en el trabajo.
Años 2001
•
Gazier...
Es la competencia de una persona para diseñar su carrera profesional,
acceder al mercado laboral y al desarrollo de sus propias capacidades y
conocimientos.
Se da a partir de laglobalización lo que permite hacer una división :
•
EMPRESAS
•
MERCADO LABORAL
Postulados de la Empleabilidad
1.
Es un recurso para expresar la relación entre la competitividad
el mercado laboral yentre las condiciones expresas por los
individuos en la inclusión y exclusión en el mercado laboral.
2.
Para Casalli en 1997, indica que es la preparación para afrontar
las demandas inmediatas ofuturas en el mercado laboral.
3.
Para Hirata en 1987, dice que es utilizada para separar en el
mercado laboral a los ¨aptos¨ de los ¨ineptos¨. Obteniendo la
diferencia entre empleo y desempleo.
4.Enríquez y Rentería en el 2007, indican que es una herramienta
para RRHH con la cual se explicar la movilidad entre empleo,
desempleo y contratación.
Historia de la Empleabilidad
Siglo XIX
•
Capacidadde integrarse.
•
Capacidad de mantenerse
en el mercado laboral de
acuerdo a la productivad y
desempeño
Siglo XX
•
Capacidad del Individuo
para obtener empleo.
•
USA – Gran Bretaña los
empleableseran las
personas entre 15-64.
Años 20´s – 50´s
•
NO empleo para personas
con problemas físicos o
mentales.
•
NO empleo para personas
con problemas familiares
fuertes (cuidar niños).
Historiade la Empleabilidad
Años 60`s
•
•
•
Analizan los grados de
aptitud física o mental
para áreas de desempeño.
Se da la empleabilidad
fluida.
Grupos sociales
empleables y no
empleables.
Años 70´s
•Medición de la cualidades.
•
Le indican al individuo:
•
Como verter.
•
Como presentarse.
Años 80´s
•
Disminución al acceso del
circuito económico.
•
Calidad de vida.
•
Indicadores quemostraban
cuantas personas :
•
Conseguían empleo.
•
Su duración.
•
El salario.
Historia de la Empleabilidad
Años 90`s
•
Capacidad de obtener y
mantenerse en el trabajo.
Años 2001
•
Gazier...
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