Empleabilidad
Páginas: 34 (8403 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2011
2011
UNIVERSIDAD ESAN
2011
UNIVERSIDAD ESAN
“Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo”
ADMINISTRACIÓN GENERAL
“EMPLEABILIDAD”
Paola Atanacio Ccocha Código: 11100652
Vanessa Canales Montoya Código: 11100451
Sharon Carnica Gonza Código: 11100536
Miriam Carrillo Aburto Código: 11100173
Lisseth Chempén Zavaleta Código:11100752
Luis Alberto Domingo Natteri.
S-016
I-2011
1. Resumen Ejecutivo 4
2. Empleabilidad.
3.1. Definición.................................................................................................................5
3.2. EmpleabilidadInterna…………………………………………………………………….6
3.3. Empleabilidad Externa……………………………………………………………………6
3.4. Aptitudes y habilidades relacionadas con empleabilidad externa e interna ………..7
3. Áreas donde se aplica la Empleabilidad.
4.5. Personas……………………………………………………………………………………8
4.6.1. Rol del empleado………………………………………………………………...8
4.6.2. Ventajas en la persona………………………………………………………….8
4.6.3. Habilidades requeridas para serempleable…………………………………..9
4.6.4. Cualidades que debe cumplir el trabajador…………………………………...11
4.6.5. Buen empleado…………………………………………………………………..11
4.6. Empresa…………………………………………………………………………………….12
4.7.6. Rol de la empresa en la empleabilidad………………………………………12
4.7.7. ¿Cómo se aplica la empleabilidad en la empresa?....................................134.7.8. Requerimientos de la empresa a las personas………………………………13
4.7.9.1. El empleado ideal……………………………………………………….15
4.7.9. Ventajas de la empleabilidad en la empresa…………………………………15
3.2.4.1 Mejores esfuerzos de capacitación……………………………………..15
3.2.4.2 Mejore la gestión………………………………………………………….15
4.7. Sociedad……………………………………………………………………………………16
4.8.10. Rol de lasociedad en la empleabilidad………………………………………16
4.8.11. ¿Cómo influye la sociedad en la empleabilidad?........................................16
4.8.12.2. El mercado laboral………………………………………………………16
4.8.12.3. Colegio……………………………………………………………………16
4.8.12.4. Gobierno………………………………………………………………….16
4. La empleabilidad en lasredes……………………………............................................17
5. La empleabilidad en el Futuro…………………………………………………………….19
6. La empleabilidad en el Perú……………………………………………………………………………………………19
6.1. Formación de recursos humanos……………………………………………………20
6.2. Expectativas …………………………………………………………………………….20
7. Aplicabilidad en el tema……………………………………………………………………21
8. Conclusión…………………………………………………………………………………29
9.Bibliografía…………………………………………………………………………………31
1.
En el siguiente análisis de desarrolla el tema de la empleabilidad donde se expone el tema de su definición, la empleabilidad interna, externa y las aptitudes desarrolladas con dicho tema.
Así mismo se desarrolla las áreas en donde se emplea la empleabilidad y se ve desde el punto de vista de las personas, de la sociedad y el punto de la empresa.
Dondecada punto se sub desarrolla dentro de dichos puntos las ventajas y desventajas de cada uno.
Dentro del punto del área de desarrollo de las personas de subdivide en la ventajas y desventajas, cualidades y habilidades y el perfil de buen empleado.
En el punto del área del desarrollo de la empresa se subdivide en la ventajas y desventajas, se plantea la pregunta de cómo se emplea en la sociedadactualmente y el perfil de un empleado ideal.
Por último dentro del segundo puntos se desarrolla el área de la sociedad, donde se observa la división: del rol de la sociedad en la empleabilidad, dentro de un mercado laboral en el gobierno.
También se hizo una observación del desarrollo de la empleabilidad en el futuro ,...
UNIVERSIDAD ESAN
2011
UNIVERSIDAD ESAN
“Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo”
ADMINISTRACIÓN GENERAL
“EMPLEABILIDAD”
Paola Atanacio Ccocha Código: 11100652
Vanessa Canales Montoya Código: 11100451
Sharon Carnica Gonza Código: 11100536
Miriam Carrillo Aburto Código: 11100173
Lisseth Chempén Zavaleta Código:11100752
Luis Alberto Domingo Natteri.
S-016
I-2011
1. Resumen Ejecutivo 4
2. Empleabilidad.
3.1. Definición.................................................................................................................5
3.2. EmpleabilidadInterna…………………………………………………………………….6
3.3. Empleabilidad Externa……………………………………………………………………6
3.4. Aptitudes y habilidades relacionadas con empleabilidad externa e interna ………..7
3. Áreas donde se aplica la Empleabilidad.
4.5. Personas……………………………………………………………………………………8
4.6.1. Rol del empleado………………………………………………………………...8
4.6.2. Ventajas en la persona………………………………………………………….8
4.6.3. Habilidades requeridas para serempleable…………………………………..9
4.6.4. Cualidades que debe cumplir el trabajador…………………………………...11
4.6.5. Buen empleado…………………………………………………………………..11
4.6. Empresa…………………………………………………………………………………….12
4.7.6. Rol de la empresa en la empleabilidad………………………………………12
4.7.7. ¿Cómo se aplica la empleabilidad en la empresa?....................................134.7.8. Requerimientos de la empresa a las personas………………………………13
4.7.9.1. El empleado ideal……………………………………………………….15
4.7.9. Ventajas de la empleabilidad en la empresa…………………………………15
3.2.4.1 Mejores esfuerzos de capacitación……………………………………..15
3.2.4.2 Mejore la gestión………………………………………………………….15
4.7. Sociedad……………………………………………………………………………………16
4.8.10. Rol de lasociedad en la empleabilidad………………………………………16
4.8.11. ¿Cómo influye la sociedad en la empleabilidad?........................................16
4.8.12.2. El mercado laboral………………………………………………………16
4.8.12.3. Colegio……………………………………………………………………16
4.8.12.4. Gobierno………………………………………………………………….16
4. La empleabilidad en lasredes……………………………............................................17
5. La empleabilidad en el Futuro…………………………………………………………….19
6. La empleabilidad en el Perú……………………………………………………………………………………………19
6.1. Formación de recursos humanos……………………………………………………20
6.2. Expectativas …………………………………………………………………………….20
7. Aplicabilidad en el tema……………………………………………………………………21
8. Conclusión…………………………………………………………………………………29
9.Bibliografía…………………………………………………………………………………31
1.
En el siguiente análisis de desarrolla el tema de la empleabilidad donde se expone el tema de su definición, la empleabilidad interna, externa y las aptitudes desarrolladas con dicho tema.
Así mismo se desarrolla las áreas en donde se emplea la empleabilidad y se ve desde el punto de vista de las personas, de la sociedad y el punto de la empresa.
Dondecada punto se sub desarrolla dentro de dichos puntos las ventajas y desventajas de cada uno.
Dentro del punto del área de desarrollo de las personas de subdivide en la ventajas y desventajas, cualidades y habilidades y el perfil de buen empleado.
En el punto del área del desarrollo de la empresa se subdivide en la ventajas y desventajas, se plantea la pregunta de cómo se emplea en la sociedadactualmente y el perfil de un empleado ideal.
Por último dentro del segundo puntos se desarrolla el área de la sociedad, donde se observa la división: del rol de la sociedad en la empleabilidad, dentro de un mercado laboral en el gobierno.
También se hizo una observación del desarrollo de la empleabilidad en el futuro ,...
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