Empleabilidad
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2011
Empleabilidad
El término empleabilidad se define como las posibilidades que tiene una persona para encontrar un empleo en un mercado laboral en continuo cambio en el que la persona cuenta conaptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo. Además es la capacidad que posee un individuo para adaptarse al cambio o capacidad para integrarse más fácilmente en el mercado detrabajo en diferentes períodos de su vida obteniendo a cambio una satisfacción personal, económica, social y profesional.
Para ser empleable hay que mantener nuestro “atractivo” profesional y plenoentendimiento de las reglas del mercado laboral actual o de una serie de competencias que debemos desarrollar. Entre ellas la inteligencia lógica y, muy importante, la emocional. La inteligenciaemocional mejora el trabajo en equipo, las relaciones con los clientes, la capacidad de controlar el estrés, de liderar y asimilar los cambios. Asimismo, nuestra capacidad de establecer buenas relaciones conpersonas de todo nivel profesional y académico, tolerar a otros y evitar conflictos.
Recordemos que mucho del éxito profesional está ligado a factores de personalidad, siendo fundamental manteneruna buena reputación e imagen, manejando con diplomacia nuestras relaciones interpersonales. Entonces, podemos concluir que la “empleabilidad” no sólo abarca el acceso al empleo sino también lageneración de empleo. En otras palabras, el término empleabilidad abarca tanto la inserción, adaptación y la actitud emprendedora de la persona.
Para algunos expertos en la materia el concepto deempleabilidad se divide en dos escenarios:
- empleabilidad interna: determina el nivel de competitividad y de productividad de un trabajador dentro de la empresa;
- empleabilidad externa: determina elnivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral.
Los empleados que presentan estas características serán más valorados en el mercado laboral, lo cual le permite mejorar su...
El término empleabilidad se define como las posibilidades que tiene una persona para encontrar un empleo en un mercado laboral en continuo cambio en el que la persona cuenta conaptitud para encontrar, crear, conservar y enriquecer un trabajo. Además es la capacidad que posee un individuo para adaptarse al cambio o capacidad para integrarse más fácilmente en el mercado detrabajo en diferentes períodos de su vida obteniendo a cambio una satisfacción personal, económica, social y profesional.
Para ser empleable hay que mantener nuestro “atractivo” profesional y plenoentendimiento de las reglas del mercado laboral actual o de una serie de competencias que debemos desarrollar. Entre ellas la inteligencia lógica y, muy importante, la emocional. La inteligenciaemocional mejora el trabajo en equipo, las relaciones con los clientes, la capacidad de controlar el estrés, de liderar y asimilar los cambios. Asimismo, nuestra capacidad de establecer buenas relaciones conpersonas de todo nivel profesional y académico, tolerar a otros y evitar conflictos.
Recordemos que mucho del éxito profesional está ligado a factores de personalidad, siendo fundamental manteneruna buena reputación e imagen, manejando con diplomacia nuestras relaciones interpersonales. Entonces, podemos concluir que la “empleabilidad” no sólo abarca el acceso al empleo sino también lageneración de empleo. En otras palabras, el término empleabilidad abarca tanto la inserción, adaptación y la actitud emprendedora de la persona.
Para algunos expertos en la materia el concepto deempleabilidad se divide en dos escenarios:
- empleabilidad interna: determina el nivel de competitividad y de productividad de un trabajador dentro de la empresa;
- empleabilidad externa: determina elnivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral.
Los empleados que presentan estas características serán más valorados en el mercado laboral, lo cual le permite mejorar su...
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