Empleabilidad

Para esta reflexión existen tres documentos a leer, los cuales son: Focus, Aumenta el poder de tu potencial (los temperamentos) y por último Self inventory. En los cuales se tocan temas importantes,para crecer tanto personal como profesionalmente.

El documento Focus menciona que los líderes efectivos que alcanzan su potencial, gastan la mayoría de su tiempo enfocándose en lo que mejor hacen,en lugar de lo que hacen mal. Para ser exitoso, uno se debe enfocar en las fortalezas y desarrollarlas, gastando en éstas más tiempo, energía y recursos. Se menciona también, que para ir mejorando, sedebe estar en constante cambio e improvisación, ejemplificando; ingresando y tomando nuevas áreas para uno.
Por último se menciona que nadie puede evitar trabajar las áreas de debilidad. Pero lo quese debe hacer es minimizar lo mayor posible estas áreas.

Por otra parte, en el documento ‘Aumente el poder de su personalidad’ toman un tema de alta importancia para el ámbito personal yprofesional: el temperamento.
En éste se menciona que el temperamento es una combinación de características heredadas de nuestros padres, es lo que le crea a la persona su personalidad. Sin embargo, no es loúnico que influencia, también se encuentra la temprana vida en el hogar, la instrucción, la educación y la motivación.
Los temperamentos se remontan a los tiempos de Hipócrates y Galeno, los cualesmencionaban cuatro tipos de temperamentos, dependiendo de los fluidos dentro del cuerpo de las personas: sangre, bilis negra, bilis amarilla, flema. Hipócrates menciona que de acuerdo a lapredominación de estos líquidos en el cuerpo, es el temperamento siendo; sanguíneo (sangre), melancólico (bilis negra), colérico (bilis amarilla), flemático (flema). Donde cada uno tiene sus aspectos positivos ypor ende, sus negativos.
El temperamento sanguíneo se denomina como alguien cálido, alegre y que da gusto, siendo sus debilidades la indisciplina y falto de voluntad, egotista, e inestable...