Empleabilidad

EMPLEABILIDAD


CONCEPTO DE EMPLEABILIDAD
La empleabilidad es un término que hace referencia a las posibilidades que tiene un profesional de encontrar empleo. Entre los factores que entran en juego se encuentra la formación, la experiencia y las cualidades y actitudes personales.
Los trabajadores deben ir acorde con las demandas del mercado de trabajo y adaptarse a los cambios paraconseguir reciclarse y no quedarse obsoleto en sus conocimientos y habilidades.
Diversos estudios hablan de seis conceptos básicos que interactúan en la empleabilidad: adecuación vocacional, competencia profesional, idoneidad, salud física y mental, recursos alternativos y relaciones interpersonales. Si cada trabajador valora cada uno de estos aspectos aplicándolos a su situación y a sus conocimientos yhabilidades podrá conocer si es apto para un determinado puesto de trabajo.
En este sentido conviene hablar de la movilidad profesional. Muy valorado por las empresas y por los encargados de los procesos de selección de los departamentos de Recursos Humanos pero que no todo el mundo está dispuesto a cambiar el lugar de residencia. Además de aportar una importante experiencia personal yprofesional, se mejoran las competencias idiomáticas y se conoce una nueva cultura.


El valor objetivo de la empleabilidad, está centrado en elementos cuantificables, como pueden ser:
• sistemas de gestión
• responsabilidades
• experiencia
Debido a los cambios socioeconómicos ocurridos los últimos años, las empresas comienzan a plantearse las siguientes cuestiones:
• ¿Cómo podemos incorporara los mejores en nuestra empresa para que continúen y aporten solidez a nuestro proyecto de futuro?
• ¿Cómo podemos identificar a los mejores y, más concretamente, sus características, para que de esa forma podamos buscar en el mercado laboral, aquellos que cumplen las características de éxito que demanda nuestra compañía?.
• ¿Podemos mantener y desarrollar esas características para que esosprofesionales crezcan con nosotros y la relación sea beneficiosa para ambos?.
Debido a este nuevo planteamiento, es ahora cuando aparece con fuerza el concepto de empleabilidad. En sus dos variables fundamentales:
- Empleabilidad Interna: determina el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la empresa ¿Qué aspectos del perfil profesional del trabajador, tenemos que desarrollar para quesu formación encaje con las necesidades de crecimiento de la empresa?.

- Empleabilidad Externa: determina el nivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral.

- VENTAJAS DE LA EMPLEABILIDAD:


HABILIDADES DE EMPLEABILIDAD
A la hora de buscar trabajo y plantearte la preparación idónea para conseguirlo, debes tener en cuenta lo que los expertos llaman HABILIDADESPARA LA EMPLEABILIDAD.

Estas habilidades son algunas características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que las empresas consideran tanto o más importantes que los conocimientos que has adquirido con tus estudios.
Parece demostrado que determinadas capacidades hacen que el rendimiento de un trabajador sea muy superior al de otro que tiene los mismosconocimientos técnicos pero que no las posee.
Algunas de esas "otras" habilidades son:
 Capacidad para relacionarse
 Saber comunicar. Capacidad para las relaciones personales
 Voluntad de acatar normativas
 Adaptabilidad al puesto de trabajo
 Puntualidad
 Conocimiento de la dinámica y vida de la empresa
 Lealtad
 Autodisciplina
 Eficiencia
 Preparación flexible, en capacidadestécnicas y de gestión
 Capacidad de solucionar problemas
 Nuevas tecnologías
 Movilidad laboral

¿Como desarrollar habilidades de empleabilidad?
Las habilidades de empleabilidad no están relacionadas con un trabajo específico, son transversales a todas las industrias y longitudinales a través de todos los niveles jerárquicos desde las posiciones de ingreso hasta los directivos....