empleabilidad

La empleabilidad es un término que hace referencia a las posibilidades que tiene un profesional de encontrar empleo. Entre los factores que entran en juego se encuentra la formación, la experienciay las cualidades y actitudes personales.
Los trabajadores deben ir acorde con las demandas del mercado de trabajo y adaptarse a los cambios para conseguir reciclarse y no quedarse obsoleto en susconocimientos y habilidades.
El valor objetivo de la empleabilidad, está centrado en elementos cuantificables, como pueden ser:
Sistemas de gestión
Responsabilidades
Experiencia
Debido a loscambios socioeconómicos ocurridos los últimos años, las empresas comienzan a plantearse las siguientes cuestiones:
¿Cómo podemos incorporar a los mejores en nuestra empresa para que continúen y aportensolidez a nuestro proyecto de futuro?
¿Cómo podemos identificar a los mejores y, más concretamente, sus características, para que de esa forma podamos buscar en el mercado laboral, aquellos que cumplenlas características de éxito que demanda nuestra compañía?.
¿Podemos mantener y desarrollar esas características para que esos profesionales crezcan con nosotros y la relación sea beneficiosa paraambos?.
Debido a este nuevo planteamiento, es ahora cuando aparece con fuerza el concepto de empleabilidad. En sus dos variables fundamentales:
- Empleabilidad interna: determina el nivel decompetitividad de un trabajador dentro de la empresa ¿Qué aspectos del perfil profesional del trabajador, tenemos que desarrollar para que su formación encaje con las necesidades de crecimiento de la empresa?.Empleabilidad externa: determina el nivel de competitividad de un trabajador en el entorno del mercado laboral.
Mercado laboral
¿Hacia dónde se mueve el mercado?
¿Qué requisitos de formacióntécnica, qué habilidades, experiencia, y enfoque empresarial, de investigación, comercial, financiero, está demandando el mercado?
¿Qué sectores económicos son los emergentes?
¿Qué perfiles son los...