Empleabilidad
Páginas: 8 (1892 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2014
El empleo:
Acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales.
Emplear se refiere al hecho de mantener ocupado al individuo ya sea solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función reenumerada.
Según la organización internacional del trabajo OIT esta clasificación corresponde a una manera de abordar la estructura del empleo.
El empleo formalreúne al sector público y al sector privado moderno generalmente cubiertos por sistemas de protección el empleo informal agrupa a los trabajadores independientes y profesionales a los microempresarios y al servicio doméstico.
El empleo ocupa un lugar fundamental en la vida da un sentido de propósito y de identidad y permite obtener ingresos para satisfacer necesidades materiales.
El empleo esuno de los principales mecanismos que se utilizan para la relación con los demás.
Se trata a la vez de una responsabilidad individual y de una actividad social que constantemente requiere la colaboración de un equipo.
Trabajador por cuenta propia
Son las personas que trabajan solas o apoyándose exclusivamente con fuerza de trabajo familiar no reenumerada.
Trabajadores asalariados:
Sonlas personas que trabajan para un patrón empresa o negocio institución o dependencia regidos por un contrato escrito o de palabra a cambio de un sueldo o salario.
Competencias Laborales:
Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y experiencia que posee una persona para realizar un trabajo.
Conocimiento:
Sustenta una competencia laboralexpresando en términos de “ el saber como”.
Habilidad
Se refiere a capacidades de carácter mental como: Limar, aserrar, afilar, pulir, taladrar.
Destrezas
Se refiere a las capacidades de carácter matriz como: Limar, taladrar, pulir.
Actitud
Predisposición para realizar una actividad personal y laboral. Disposición que tiene a responder con cierta consistencia emotiva a un estímulodeterminada.
Capacidad
Se refiere a los recursos y aptitudes que tiene un individuo para realizar determinada acción.
Competencia
Integra capacidades actitudes y experiencias.
Experiencia
Se refiere a la práctica sistemáticamente de alguna capacidad que le permita a la vez de la observación de una vivencia laboral o bien de cualquier evento que suceda en la vida laboral.
Que es lacompetencia para la empleabilidad
Se a modificado ante los cambios que se ha producido en el mundo en las últimas décadas por la globalización.
El aumento de la competencia de los mercados y las mejoras en tecnología que se observa cada vez con mayor velocidad.
De sus productos o servicios que como pilar de la competitividad exigen nuevas competencias en los trabajadores.
Competencias duras
Sonlas que se relacionan directamente con las funciones laborales que realiza el trabajador.
Equivale a las competencias específicas de la ocupación relacionadas con el uso de instalaciones.
Sector público:
El ministerio de trabajo y prevención social como presidente propietario y el viceministro del ramo como suplente.
Sector privado:
Seis propietarios y seis suplentes nombrados por elorganismo ejecutivo por conducto del ministerio.
Cuestionario:
1) ¿ Cuál es la misión del INTECAP ?
R. Formar y certificar trabajadores y personas por incorporarse al mercado laboral, así como, brindar asistencia técnica y tecnológica en todas las actividades económicas, para contribuir a la competitividad y al desarrollo del país.
2) ¿ Cuál es la visión del INTECAP ?
R. Serreconocidos como la institución líder y modelo en la efectividad de nuestros servicios, que busca constantemente la excelencia.
3) ¿ Cuales son los valores institucionales?
R. Son los fundamentos que guían la forma de actuar de los integrantes del INTECAP para alcanzar la visión y la misión, estos valores se interpretan así:
Identidad nacional: Con orgullo por nuestro país, en el INTECAP...
El empleo:
Acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales.
Emplear se refiere al hecho de mantener ocupado al individuo ya sea solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función reenumerada.
Según la organización internacional del trabajo OIT esta clasificación corresponde a una manera de abordar la estructura del empleo.
El empleo formalreúne al sector público y al sector privado moderno generalmente cubiertos por sistemas de protección el empleo informal agrupa a los trabajadores independientes y profesionales a los microempresarios y al servicio doméstico.
El empleo ocupa un lugar fundamental en la vida da un sentido de propósito y de identidad y permite obtener ingresos para satisfacer necesidades materiales.
El empleo esuno de los principales mecanismos que se utilizan para la relación con los demás.
Se trata a la vez de una responsabilidad individual y de una actividad social que constantemente requiere la colaboración de un equipo.
Trabajador por cuenta propia
Son las personas que trabajan solas o apoyándose exclusivamente con fuerza de trabajo familiar no reenumerada.
Trabajadores asalariados:
Sonlas personas que trabajan para un patrón empresa o negocio institución o dependencia regidos por un contrato escrito o de palabra a cambio de un sueldo o salario.
Competencias Laborales:
Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y experiencia que posee una persona para realizar un trabajo.
Conocimiento:
Sustenta una competencia laboralexpresando en términos de “ el saber como”.
Habilidad
Se refiere a capacidades de carácter mental como: Limar, aserrar, afilar, pulir, taladrar.
Destrezas
Se refiere a las capacidades de carácter matriz como: Limar, taladrar, pulir.
Actitud
Predisposición para realizar una actividad personal y laboral. Disposición que tiene a responder con cierta consistencia emotiva a un estímulodeterminada.
Capacidad
Se refiere a los recursos y aptitudes que tiene un individuo para realizar determinada acción.
Competencia
Integra capacidades actitudes y experiencias.
Experiencia
Se refiere a la práctica sistemáticamente de alguna capacidad que le permita a la vez de la observación de una vivencia laboral o bien de cualquier evento que suceda en la vida laboral.
Que es lacompetencia para la empleabilidad
Se a modificado ante los cambios que se ha producido en el mundo en las últimas décadas por la globalización.
El aumento de la competencia de los mercados y las mejoras en tecnología que se observa cada vez con mayor velocidad.
De sus productos o servicios que como pilar de la competitividad exigen nuevas competencias en los trabajadores.
Competencias duras
Sonlas que se relacionan directamente con las funciones laborales que realiza el trabajador.
Equivale a las competencias específicas de la ocupación relacionadas con el uso de instalaciones.
Sector público:
El ministerio de trabajo y prevención social como presidente propietario y el viceministro del ramo como suplente.
Sector privado:
Seis propietarios y seis suplentes nombrados por elorganismo ejecutivo por conducto del ministerio.
Cuestionario:
1) ¿ Cuál es la misión del INTECAP ?
R. Formar y certificar trabajadores y personas por incorporarse al mercado laboral, así como, brindar asistencia técnica y tecnológica en todas las actividades económicas, para contribuir a la competitividad y al desarrollo del país.
2) ¿ Cuál es la visión del INTECAP ?
R. Serreconocidos como la institución líder y modelo en la efectividad de nuestros servicios, que busca constantemente la excelencia.
3) ¿ Cuales son los valores institucionales?
R. Son los fundamentos que guían la forma de actuar de los integrantes del INTECAP para alcanzar la visión y la misión, estos valores se interpretan así:
Identidad nacional: Con orgullo por nuestro país, en el INTECAP...
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