Empleabilidad

CAPITULO 1
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO ÚNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
Las empresas eran en su mayoría locales, para poder vender en un lugar determinado. Hoy todo ha cambiado, las empresas son globales no requieren tener su planta.
LAS EMPRESAS CAMBIAN POR QUE NECESITAN HACERLO
En franco contraste con el pasado, en l globalizado actual, ocurre lo siguiente:
a) todo cambia, se modifica losproductos la competencia y el mercado.
b) experimentan: la organización que no innova pierde vigencia y desaparece.
c) se fusionan, mientras camine la empresa mayores posibilidades existen de la q compre alguien más.
D son reestructuradas y organizadas permanentemente en una búsqueda de mayor eficiencia. El éxito depende de la capacidad para reinventarse.
E) los veloces cambio del mercado obliganque las empresas se reenfoquen en nuevos servicios y/o productos.
f) el conocimiento es cada vez más valorado para el éxito personal, profesional y empresarial.
g) la competencia obliga a entablar guerra de precios.
h) las empresas se concentran en el foco de sus negociosos.
i) los mercados y los inversionistas ejercen cada vez más presión por mayores y mejores resultados.
Todo ello haafectado al trabajo mismo invalidando paradigmas que aún muchos tardan en reconocer, las organizaciones pasan por muchos cambios
Este mundo globalizado ha llegado para quedarse
DEL “PARA TODA LA VIDA” AL “HASTA QUE NOS CONVENGA A AMBOS”
OBRA
La lealtad era un valor muy esperado en las empresas, sin embargo hoy es radicalmente diferente.
Los empleos hoy son una relación de dos vías; semantendrá en la medida que ambas partes estén satisfechas lograremos satisfacción y crecimiento con lo que hacemos y nos sintamos reconocidos y valorados. Así trabajamos bien y contentos.
Hoy es claro, entonces que con las empresas no se puede pensar en una relación para toda la vida.

¿DESEMPLEADO O EN TRANSICION?
Hace años, mucha gente creía que estar sin trabajo era una señal de problemaspersonales; hoy, estar sin trabajo es lo más normal del mundo.
Se estima que los jóvenes que hoy empiezan sus carreras profesionales, antes de que se retiren, van a tener como mínimo siete cambios de trabajo, y cuarte de ellos serán involuntarios.
Ante la situación lo menos que debe pensarse es que una está desempleado, uno estará en transición pero de hecho en proceso de encontrar trabajo; el nuevotrabajo resultara ser igual o mejor que el anterior en un 65% y en un 96% terminara dando un nuevo horizonte a su carrera.
El hecho de que estaremos en transición más de una vez debe ser visto como una oportunidad de conseguir un mejor trabajo.
MIENTRAS MAS ALTO SEA EL PUESTO, ¿MAYOR ES LA SEGURIDAD?
La probabilidad de que operador de planta rote por varias empresas es menor que la de unanalista o jefe.
Impresionante dirá usted: esas personas que vienen de tener altos cargos ¿por qué se quedan sin trabajo ? la respuesta es : todo ha cambiado ,estas personas exitosas pueden quedarse sin trabajo en una o varios momentos de su vida.
La verdad es que mientras más alto sube un profesional más riesgosa es la seguridad de dicho puesto.
Cuando la empresa está en riesgo despiden algerente o cuando está muy bien compran la empresa y ellos traen su propio personal de confianza.
Cuando ocurre una compra es más seguro que se quede el personal operario.
MI ÉXITO ES MI FELICIDAD. SER EN LUGAR DE TENER
El éxito es un término que también ha cambiado. El éxito es un paradigma, es considerado por lo que somos no por lo que tenemos.
CUANDO HABLAMOS DE EXTIO NO NOS REFERIMOS A UNESTEREOTIPO FIJADO por otros, sino a aquello que representa satisfacción personal.
El éxito a nivel laboral significa satisfacción personal y profesional, que nos haga felices en el día a día.
Éxito es un término que debe definirse en forma personal.
SI NO ME ARREGLO, QUEDARE FUERA
Cuando están buscando trabajo se preparan, leen y se visten bien. Pero una vez que consiguen el trabajo aplican...