Empleabilidad

LA EMPLEABILIDAD: UNA COMPETENCIA PERSONAL Y UNA RESPONSABILIDAD SOCIAL

José Alberto Martínez González (CV)
Escuela Universitaria de Turismo Iriarte de la ULL
info@joseamartinez.com

 http://www.eumed.net/rev/cccss/15/jamg.html
Resumen:
La empleabilidad puede definirse actualmente como la competencia que posee una persona para diseñar su carrera profesional, acceder al mercado detrabajo y gestionar su propio desarrollo laboral con acierto y satisfacción. Como sucede con todas las competencias, la competencia para la empleabilidad deberá ponerse de manifiesto en un contexto determinado y perfeccionarse durante toda la vida laboral del sujeto, si bien su aprendizaje  y desarrollo comenzará desde temprana edad. Por tratarse de una competencia la empleabilidad incluye aspectosrelativos al saber, al saber hacer y al saber ser-estar. No obstante, hemos de matizar que, aunque la empleabilidad constituya una competencia personal, todos los agentes sociales, especialmente los vinculados a la educación y al ámbito laboral, son responsables de potenciar su aprendizaje y de favorecer normas, procesos y sistemas facilitadores de la misma, sobre todo en el contexto actual decrisis, desempleo y globalización. Este artículo tiene por objetivo presentar el concepto, la importancia y el sentido actual de la competencia para la empleabilidad, describir su contenido y esclarecer la responsabilidad de los diferentes agentes sociales.
Palabras claves:
Competencia, Empleabilidad, Responsabilidad social.
Title: The employability: a personal competition and a socialresponsibility
Abstract:
The employability can be defined nowadays as the personal competence to design the professional career, to accede to the labour market and to manage its own labour development with success and satisfaction. As it is usual with all the competences, the employability competence has to be revealed in a certain context and be perfected during the personal labour life, and its learningand development will begin from early age. The employability competence includes aspects on having known, on having been able to do and on having been able to be. Nevertheless, though the employability competence constitutes a personal one, all the social agents, specially what are linked to the education and to the labour area, are specially responsible of promoting his learning and offacilitators of its procedure, processes and systems, especially in the current context of crisis, unemployment and globalization. The aim of this article is to present the concept, the importance and the current sense of the employability competence, and also to describe its content and to clarify the responsibility of the different social agents.
Palabras claves:
Competence, Employability,Responsibility

Para citar este artículo puede utilizar el siguiente formato:
Martínez González, J.: "La empleabilidad: una competencia personal y una responsabilidad social", en Contribuciones a las Ciencias Sociales, noviembre 2011, www.eumed.net/rev/cccss/15/

1.- Concepto de empleabilidad
La empleabilidad es un concepto que posee una enorme actualidad y constituye una realidad social y personal quedebe ser abordada hoy de manera rigurosa y continua (Formichella y London, 2005). Las razones son varias. En primer lugar, la crisis actual ha supuesto que, al menos en España, aproximadamente cinco millones de personas se hayan quedado sin trabajo. En segundo lugar, las características socio-demográficas (inmigración, envejecimiento de la población, etc.) y del mercado de trabajo (precariedad,temporalidad, etc.) exigen gestionar con más acierto los diferentes procesos asociados al desarrollo de la carrera profesional de los ciudadanos, algo que sin duda beneficiará a todos. Por último, la implementación del Espacio Europeo de Educación Superior (en adelante EEES), y paralelamente el de todo el sistema educativo, ha tenido como uno de sus objetivos básicos conseguir la empleabilidad de...