Empleado 1

Ruben Tiene mucha facilidad de palabras para promocionar y ofrecer productos nuevos o productos rezagados que por alguna situación o algún problema no han sido vendidos o promocionados. Es muy amable y atento con los clientes ya que sabe que los clientes son una parte muy importante, fundamental y necesaria para nuestra empresa, ya que sin ellos no podríamos vender nuestros productos y laempresa no prosperaría. Ruben les brinda asesoría a los clientes por cualquier duda que tengan, ya sea desde las dudas más simples como el precio de algún producto o como pueden ser dudas muy importantes. El siempre ayuda a nuestros clientes asesorándolos adecuadamente y nuestros clientes se sientes muy contentos y satisfechos con el trato recibido, la amabilidad y la importancia que él les da a elloscomo nuestros clientes. Ruben es muy paciente a la hora de atender a nuestros clientes y eso nos convenció mucho para atenderlo, ya que nosotros necesitamos ese tipo de empleados. Ruben motiva a sus compañeros a pesar de que ellos hayan hecho mal o si algo ya no se puede resolver y eso es bueno para nuestra empresa ya que tiene una buena relación con sus compañeros y eso ayuda en la relaciónlaboral.
El estado de salud de ruben no es tan bueno, ya que en unos estudios que él nos entregó recientemente, pudimos ver que el sufre de asma, y el asma es una enfermedad delicada y grave, ya que a veces puede llegarle a faltar un poco el aire, y eso sería muy peligroso para el como empleado y nosotros como empresa también tenemos una enorme responsabilidad con el si le llega a pasar cualquiercosa. El problema que tendría en nuestra empresa es más que nada, que el aire acondicionado esta encendido todo el día y eso no es muy bueno para él, ya que el aire acondicionado empeora su enfermedad, lo bueno es que no esta atendiendo cerca de los refrigeradores o no ofrece productos congelados o que necesiten refrigeración como podrían ser, jamones, carnes rojas, lácteos, refrescos, bebidasalcohólicas u otras cosas similares. Lo bueno es que debido a las habilidades de palabras que tiene eso lo recompensa, ya que podemos colocarlo en otra área que esta alejada de las que ya mencionamos anteriormente. El asma es el único problema de salud que él tiene ya que el estudio clínico no arrojo otras enfermedades de cual debamos preocuparnos.
Cada vez que entra un empleado nuevo a nuestra empresa,un encargado del área de recursos humanos le hace una entrevista a nuestro nuevo personal ya que siempre nos gusta saber que opiniones tiene el empleado de nuestra empresa, que ha escuchado hablar de nuestra empresa, si es mala o no, si brinda buen servicio o mal servicio, eso nos sirve de mucho ya que nosotros buscamos la forma de mejorar esos aspectos de nuestra empresa y diferentes sucursales denuestra propiedad, ya que los clientes deben de ser tratados como se merecen. En este caso, ruben desea cambiar algunos empleados, ya que en una ocasión el vino a comprar a nuestra empresa y el trato que le dio un cajero no fue de su agrado ya que lo trato mal y tenía un mal carácter. También nos dijo que las instalaciones del departamento de frutas no son muy buenas y tampoco son las indicadas,ya que esa vez que el binó, algunas frutas y verduras estaban tiradas y nadie las levantaba, claro que eso le da un mal aspectos a nuestra empresa ya que eso quiere decir que no somos ordenados y no nos preocupa que impresión lleva el cliente de nosotros.



Al contratar a un nuevo empleado, nosotros les pedimos experiencia, ¿por qué? Por qué si nuestro empleado tiene experiencia, no tendremos queenseñarle que debe de hacer, como debe de tratar a la gente, como debe de venir a las instalaciones o diferentes cosas, eso es pérdida de tiempo para nosotros como empresa ya que nos toma aproximadamente un mes enseñarle todo lo que nosotros les exigimos como empleados de Wal-Mart. Este no es el caso de nuestro nuevo empleado ruben, ya que él tiene tres años y medio de experiencia, él ya ha...