Empleado Del Mes
Páginas: 4 (941 palabras)
Publicado: 18 de enero de 2013
¿Cómo seleccionar el empleado del mes?
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
1. La calificación total en la evaluación para el empleado del mes debe ser de 0puntos; no obstante, en caso de que nadie locumpla, se selecciona el de menor puntuación, siempre que no haya superado los 12 puntos.
2. Si todos los evaluados superan los 12 puntos, el reconocimiento como “Empleado del mes” queda desierto.
3. Laevaluación se dividirá en cuatro áreas para calificar y una última de observaciones; cada área se dividirá en algunos puntos específicos que se ampliaran más adelante.
4. El jefe de área efectuarálas evaluaciones de los candidatos bajo las siguientes normas:
1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
1.1.- Asistencia:
¿El empleado asiste a su trabajo? Si éste tiene una falta en el trascurso del mes,tendrá como calificación 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente.
1.2.- Puntualidad:
¿El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? Sí éste tieneun retardo obtendrá 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendrá 2 puntos y así sucesivamente.
2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme:
Si el calificado no porta, un día, su uniforme completo, limpio y enbuen estado obtendrá 1 punto. Si en el transcurso del mes, un día el empleado no porta su uniforme completo y/o limpio dos días obtendrá 2 puntos; si tres días al mes no cumple con esto, se les dará 3puntos; y así, sucesivamente.
2.2.- Carnet:
Si no porta su carnet un día con nombre claro y puesto que ocupa, le proporcionará al trabajador 1 punto. Si dos días no porta su carnet, se le dará 2puntos y así, sucesivamente.
2.3.- Equipo de trabajo:
Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.) durante un día al mes ganará 1 punto. Si no porta alguno de suselementos de trabajo dos días del mes obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente.
3.- ASPECTOS PROFESIONALES
3.1.- Trabajo adecuado:
Se observará que el empleado cumpla con todos los procedimientos que...
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
1. La calificación total en la evaluación para el empleado del mes debe ser de 0puntos; no obstante, en caso de que nadie locumpla, se selecciona el de menor puntuación, siempre que no haya superado los 12 puntos.
2. Si todos los evaluados superan los 12 puntos, el reconocimiento como “Empleado del mes” queda desierto.
3. Laevaluación se dividirá en cuatro áreas para calificar y una última de observaciones; cada área se dividirá en algunos puntos específicos que se ampliaran más adelante.
4. El jefe de área efectuarálas evaluaciones de los candidatos bajo las siguientes normas:
1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
1.1.- Asistencia:
¿El empleado asiste a su trabajo? Si éste tiene una falta en el trascurso del mes,tendrá como calificación 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente.
1.2.- Puntualidad:
¿El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? Sí éste tieneun retardo obtendrá 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendrá 2 puntos y así sucesivamente.
2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme:
Si el calificado no porta, un día, su uniforme completo, limpio y enbuen estado obtendrá 1 punto. Si en el transcurso del mes, un día el empleado no porta su uniforme completo y/o limpio dos días obtendrá 2 puntos; si tres días al mes no cumple con esto, se les dará 3puntos; y así, sucesivamente.
2.2.- Carnet:
Si no porta su carnet un día con nombre claro y puesto que ocupa, le proporcionará al trabajador 1 punto. Si dos días no porta su carnet, se le dará 2puntos y así, sucesivamente.
2.3.- Equipo de trabajo:
Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.) durante un día al mes ganará 1 punto. Si no porta alguno de suselementos de trabajo dos días del mes obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente.
3.- ASPECTOS PROFESIONALES
3.1.- Trabajo adecuado:
Se observará que el empleado cumpla con todos los procedimientos que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.