EMPLEADO DESMOTIVADO

Quejarse, chismear y mentir son sólo algunas de las peores características de los empleados desacoplados. Todos han trabajado con alguien así. Son fáciles de reconocer, ya que una vez queplaticas con ellos por algunos minutos, te das cuenta de que no les importa si la empresa fracasa o llega al éxito. En lugar de ayudar a que crezca el negocio, lo hunden cada vez más.
Tecompartimos 13 rasgos de la personalidad de un empleado desacoplado o desmotivado. Tómalas en cuenta para que sepas lo que debes evitar.  
1. Se queja. Los malos empleados siempre se están quejando dealgo y nada es suficientemente bueno.
2. Da excusas. Los malos empleados nunca asumen la responsabilidad por sus acciones y siempre ponen pretextos.
3. Falta de entusiasmo. Cuando surge unanueva tarea o proyecto, este trabajador no se emociona en lo más mínimo.
4. No ayuda a los demás. Siempre están diciendo “no es mi trabajo” y no están dispuestos a ir más allá.
5. Chismea. Estodestruye la moral y la dinámica de equipo, además de que crea grupitos en la empresa.
6. Miente. Un empleado que hace esto o que inventa historias es peligroso para el grupo.
7. Piensa quelo sabe todo. Un mal trabajador actúa como si supiera todo y cree que es muy bueno para lo que sea que tengas que decir.
8. Es independiente. A los malos empleados les gusta más trabajar solos.Necesitas colaboración para funcionar como equipo.
9. Irresponsable. Regularmente no cumplen con las fechas de entrega, llegan tarde y rompen sus promesas.
10. No tiene iniciativa. Losbuenos empleados toman la iniciativa, uno malo se queda parado esperando a que le digan lo que debe hacer después.
11. No pregunta nada. No está dispuesto a preguntar o a aprender cosas nuevas.12. Es distraído. Los buenos empleados saben enfocarse, los malos se distraen fácilmente.
13. Sin crecimiento. No invierten en ellos mismos para ser mejores personas y avanzar en la empresa.