Empleado público





ANÁLISIS DEL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO



1. Determina cuál es el ámbito de aplicación del Estatuto
Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:
– La Administración General del Estado.
– Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla.
–Las Administraciones de las Entidades Locales.
– Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las
Administraciones Públicas.
– Las Universidades Públicas
2. Explica qué quiere decir “Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condiciónde funcionario de carrera”
Los funcionarios de carrera han de ser arbitrarios, actuar de acuerdo a sus conocimientos e igualitarios para todo.
3. Determina qué tipo de funcionarios no se rigen por este estatuto. ¿Por qué crees que es así?
Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, Personal funcionario de los demás ÓrganosConstitucionales del Estado y de los Órganos Estatutarios de las Comunidades Autónomas, Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, Personal militar de las Fuerzas Armadas, Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Personal retribuido por arancel, Personal del Centro Nacional de Inteligencia, Personal del Banco de España y Fondos de Garantíade Depósitos en Entidades de Crédito, Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
Porque tienen su legislación específica propia.

4. Explica las distintas clases de trabajadores que puede haber en la administración pública y determina las diferencias fundamentales que hay entre ellos.
Funcionarios de carrera: Quienes están vinculado a una Administración Pública para el desempeño deservicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Interinos: Personas nombradas para desempeñar las actividades propias de funcionarios de carrera por necesidad y urgencia justificada.
Personal laboral: Es personal laboral el que presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, ya sea fijo, indefinido o temporal.
Personal eventual: Es personal eventual el que sólorealiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

Diferencias, los funcionarios de carrera desempeñan servicios de carácter permanente, los interinos, por necesidad o urgencia, el personal laboral, tiene un contrato de trabajo y el eventual realiza actividades de confianza o asesoramiento especial.

5. ¿Qué significa inamovilidad en la condición defuncionario de carrera? ¿por qué crees que es un derecho del funcionario?
Que no se le puede cambiar su condición de funcionario, porque es una garantía de su trabajo.
6. ¿Qué es la promoción interna?
Es el ascenso dentro de un subgrupo, o grupo si este no tuviese subgrupo
7. Analiza los permisos de los funcionarios públicos y señala los que veas que son diferentes con respecto a los permisosdisfrutados por los trabajadores por cuenta ajena.
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen 2 días y 4 si es en una distinta localidad.

Por ser preciso atender elcuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada.

Por asuntos particulares, tres días.

Permiso por paternidad de 15 días frente a los 13 días del trabajador por cuenta ajena.

8. Señala qué diferencias existen con respecto a las vacaciones.
Los funcionarios públicos tienen 22 días hábiles de...