Empleador

EMPLEADOR: Es la persona natural o jurídica que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestación de los servicios y tiene la potestad para dirigir la actividad del trabajador, obligándose apagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
El Derecho Laboral es la intervención del Estado dentro de las relaciones laborales privadas. El Estado limita lasrelaciones laborales privadas por medio del Derecho Laboral. Este Derecho ha nacido para proteger a la parte más débil, la cual sería el trabajador, a pesar de ello también le da cierta protección alempleador.

El Derecho Laboral se ha adaptado a la realidad, pues ahora para hablar de Derecho Laboral tiene que haber libertad, ya que antes de esto no se puede hablar de Derecho Laboral. El factorlibertad es esencial porque así puedes trabajar con la persona que quieras, contratar a quien te convenga y en las condiciones que las partes (empleador y trabajador) acuerden, con los beneficios quela ley otorgue.
Etimológicamente la palabra trabajo se deriva del latín tripallium, que significa "tres palos", el cual constituía un instrumento de castigo con el que se consideraba a los esclavos aprestar sus servicios. Además, antiguamente el trabajo se caracterizaba por su indignidad, ya que no había un valor del trabajo en sí mismo pues el trabajo era considerado una actividad vil, porqueel hombre superior estaba llamado a la vida del pensamiento (filósofos), política, religión o milicia; también era forzoso porque el trabajo básicamente era de esclavos y siervos.
El derecho altrabajo y a percibir una
remuneración justa por sus servicios
-A vacaciones A percibir aguinaldo
-Al cobro de beneficios sociales
-El derecho a la huelga
-El Derecho a la sindicalización.
ElDerecho Laboral surge a principios del siglo XX, como una lucha que lleva a cabo la clase obrera, y la finalidad del mismo es regular los intereses contrapuestos de trabajadores y  empresarios....