Empleados O Colaboradores

¿Empleados o Colaboradores?


Desde hace unos años, en diversas empresas se ha empezado a utilizar el término "colaborador" para referirse al trabajador o empleado. En la opinión pública queda muy bien referirse a los trabajadores como "colaboradores". Se trata de un término amigable, que pretende reconocer el papel importante del trabajador en la empresa. Muchos sindicatos se incomodan por eltérmino. Veamos pues si deben los sindicatos oponerse a ser llamados "colaboradores".

Teorías de la administración

Desde los años 70s, la administración de empresas ha desarrollado diversos discursos y "teorías" para explicar los cambios en la organización de los procesos productivos. La base de estos cambios opera en el paso del modelo fordista a algo llamado post-fordismo.

Se denomina"fordismo" a una manera específica de organizar la producción que tiene como base la planta-fábrica de la empresa automotriz Ford. Es decir, fábricas de muchos obreros, organizados en líneas de producción, con actividades mecanizadas y una tendencia a automatizarlo todo.

El fordismo es el modelo de la gran producción en la gran fábrica. En Perú es difícil hablar de fordismo en sentido estricto por eltamaño de nuestras unidades de producción y la ausencia de una real industrialización.

Desde los 70s y con claridad en los 80s, este modelo imperante en EEUU y Europa empieza a presentar problemas y dificultades. Desde las economías asiáticas y el norte de Italia aparece un nuevo modelo para organizar el proceso productivo capitalista. Se trata del post-fordismo o "especialización flexible". Ya no setrata de una producción masiva y homogénea, sino de identificar segmentos de consumidores y atender sus demandas de manera más personalizada. Esto es posible por el impacto de las nuevas tecnologías de información y procesamiento que revolucionan las áreas de diseño en la producción industrial.

Supone también procesos de "flexibilidad laboral", es decir, modelos contractuales que facilitan larotación en el empleo, es decir, el despido del trabajador. El trabajador para mantener su empleo ya no puede especializarse en una sola actividad, debe ser "polivalente", es decir, hacer muchas más cosas por el mismo salario.

El impacto en las relaciones laborales es muy fuerte. El trabajador pierde poder dentro de la empresa al ser separado en equipos y establecerse diferencias entre lostrabajadores. El sindicato es debilitado por los contratos temporales. Las nuevas tecnologías suponen un trabajador con mayores conocimientos y un rol más activo en la producción.

Este cambio en la organización de la producción capitalista es la base para los discursos que ven al trabajador como un "colaborador".






















Hablar de trabajador es remontarnos en épocas pasadas era básicamenteel esclavo o el animal que hacia el trabajo para otras personas, no tenia voz solo servía para generar riqueza, ya para la época moderna en la revolución industrial era totalmente libre se podía alquilar en cualquier fabrica, pero de todas formas era explotado, su conducta era sumisa, laboraba solo para buscar cubrir sus necesidades para los patrones, era considerado un perezoso , no producía loque se requería, no le gustaba trabajar, busca pretextos para no hacer las cosas, la ambición para mejorar en sus vidas era escasa, y sobre todo evitaban las responsabilidades ya que solo espraba que el patrón le diera indicaciones por lo tanto no tenia iniciativa.
Por los cuales era constantemente despedido de los empresarios.
Actualmente la conducta de algunos trabajadores ha cambiado ya quehacen propia su empresa, se sujetan a los objetivos de las mismas, pero siguen sin tener deseos de superación exigen constantemente incrementos de salarios por el mas mínimo esfuerzo, en cualquier momento que se les solicita su apoyo para que saq2uen un trabajo urgente, inmediatamente solicitan el pago del tiempo extra, pareciera que tuvieran tatuado el signo de pesos en la frente ya que todo lo...