Empleados

Universidad de Puerto Rico
Recinto de Rio Piedras








La influencia de los supervisores en el desempeño de los empleados






Introducción

Este trabajo de investigación tiene el propósito de indagar el desempeño de los empleados a través de la influencia de los supervisores, enfocándonos en la compañía Eli Lilly y compañía. Actualmente la compañía es la decimafarmacéutica más grande del mundo. Lilly hace medicamentos que ayudan a las personas a vivir por más tiempo, saludables y más activamente. Esta considerada una de las mejores empresas en el mundo para trabajar y generaciones de empleados de Lilly han mantenido una cultura que valora la excelencia, el respeto por la personas y la integridad. El objetivo central de la investigación es descubrir cuantoinfluye el supervisor, ya sea para bien o mal, en el desempeño de los empleados en las cinco áreas más importantes de dicha compañía. A través de la investigación vamos a tener las conclusiones necesarias para medir el rendimiento de los empleados de dicha empresa y dicha información la pensamos obtener mediante encuestas y entrevistas a profundidad que nos dirá si la influencia que lleva a cabo elsupervisor mejora o empeora el rendimiento de los empleados en sus respectivas áreas de trabajo. Tendremos la oportunidad de contrastar a un “buen” o a “mal” supervisor, por este medio, ya que los empleados podrán mencionar que consideran como cualidades necesarias para que este sea uno productivo o inefectivo. Este tema fue escogido porque queremos ver el efecto de los supervisores en el desempeñode los empleados, para así luego ver si se pueden encontrar soluciones a esas debilidades o diferencias que hay entre supervisor y empleado. Una vez tengamos nuestras conclusiones podremos mencionar y sugerir que cosas verdaderamente tienen efecto en el desempeño laboral, ya que pueden haber otras vertientes que a través de la investigación podamos mencionar.
Descripción de la OrganizaciónLilly del Caribe Fundada en 1985, INDUNIV es una organización sin fines de lucro que representa a la industria , el gobierno y el sector académico . El consorcio promueve la competitividad de la isla en la ciencia y la tecnología. Sus esfuerzos por allanar el camino para que la economía del conocimiento.
Los avances de INDUNIV han desarrollo los campos de productos farmacéuticos y cienciasbiológicas, facilitando así la colaboración entre la industria, el gobierno y el mundo académico, desarrollando estrategias políticas públicas y su aplicación. Es un promotor incansable y un catalizador para el desarrollo de centros de excelencia, parques tecnológicos e incubadoras para allanar el camino en la cadena de valor de la innovación a través de la comercialización de los productos, la mejora dela competitividad de Puerto Rico y hacerlo más atractivo para las actividades manufactureras.
El consorcio se rige por un Consejo de Administración con representantes de la industria, el gobierno y el mundo académico. El trabajo de INDUNIV es financiado por donaciones de la industria y el mundo académico, los ingresos de los eventos que organiza y una donación de contrapartida de PRIDCO. Lasasignaciones para la investigación están aseguradas a través de una beca de la Universidad de Puerto Rico.
INDUNIV busca crear un entorno más favorable para la investigación aplicada en Puerto Rico para reforzar la infraestructura científica y tecnológica de la isla y proporcionar la base para una economía basada en el conocimiento estable y duradero.
Los Principios rectores INDUNIV son:Catalizador del Conocimiento Desarrollo económico
Facilitador para mejorar “PR Manufacturing Industry”
Competitividad Integrador de Industria , Universidad y Gobierno
Iniciativas y acciones debe agregar valor a los miembros
Para lograr sus objetivos, INDUNIV administra tres de “Clusters” más importantes de la isla, el de la Industria Farmacéutica, el Puerto Rico Alianza Bioscience y el Consejo...