Empleados

Como Evaluar el Desempeño de Empleados | |
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|September 13, 2010 |
|Mireya Sánchez|
|[pic]Corbis Images |
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|Es muy importante tomar el tiempo para capacitar y ayudar al desarrollo profesional de sus empleados para que tengan éxito en su |
|empresa. También esclave fijar bien los procedimientos del trabajo y dar conserjería regularmente a sus empleados. Estos son mis |
|consejos para el buen desarrollo de sus empleados: |
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|1.Establezca firmemente y claramente las expectativas y los procedimientos del trabajo. |
|Cuando existe confusión o no existen expectativas claras es cuando es más fácil que ocurran errores o malentendidos. Si desde un |
|principio usted establece las funciones del trabajo evitará problemas en el futuro.|
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|2. Déle a sus empleados el entrenamiento apropiado para poder desempeñar el trabajo exitosamente. |
|No es suficiente decirle al empleado lo que se espera de el o ella, si no que también es justo e importante darles elconocimiento y |
|la experiencia para poder hacer lo que usted esta pidiendo de ellos. Esto se puede llevar acabo con un periodo de entrenamiento donde |
|usted revisa el progreso y trabajo de la persona cada semana. |
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|3. Trate a sus empleados con respeto y provea consejos periódicamente. |
|Si usted mantiene la comunicación abierta con sus empleados nunca los sorprenderá cuando tenga que repasar alguna expectativa. Es |
|importante que el empleado sepa como esta realizando el trabajo para poder saber como...