EMPLEAR A UNA PERSONA EXTRANJERA INCAMI

¿Qué es el contrato de trabajo?
Es un acuerdo formal y escrito que define la naturaleza
de los servicios a realizar, la remuneración que se pagará
por ellos, la duración, distribución y horarios de la jornada
laboral (Cf. CT T1 Cap. IV Art. 22), los descansos, entre otros.
El tiempo legal de trabajo en Chile es de 45 horas por
semana.

Obligación de escriturar el contrato de trabajo
El contratoescrito da certeza sobre los términos
de la relación laboral. Si se presenta un conflicto, y no
hay contrato escrito, se presume la veracidad de las
afirmaciones del trabajador. Además, la no escrituración
del contrato acarrea sanciones exclusivamente para el
empleador.

Obligación de entregar recibos
o comprobantes de pago de salario
El empleador debe entregar un comprobante o
liquidación desueldo mensualmente que debe contener
un detalle de la remuneración y descuentos legales por
previsión y salud. Dicho comprobante puede obtenerse en
librerías.

Obligación de pagarlas cotizaciones previsionales
Las cotizaciones previsionales son aportes en dinero
que la ley obliga a cada empleador a depositar todos los
meses en diversas instituciones.
Indemnización a todo evento
Es un monto destinadoa un fondo de indemnización
al momento de la terminación de la relación laboral,
independiente del motivo que lo origine, y es de cargo del
empleador, es decir, no se descuentan del sueldo. Equivale
al 4.11% de la remuneración mensual y solamente se puede
retirar en la Administradora de Fondos de Pensiones(AFP)
con el finiquito.
Cotización de Salud
Es un monto destinado a un seguro de Salud.El
trabajador elige donde quiere ser asegurado. Puede
hacerlo en una Institución de Salud Previsional (ISAPRE ) o
en el Fondo Nacional de Salud (FONASA).

Formalidades del finiquito

Es un monto destinado a un fondo de ahorro personal
para financiarla pensión de vejez o invalidez.

El finiquito debe contar con ciertas formalidades,
a saber:
• Debe constar por escrito, estableciendo el nombre,domicilio, profesión, estado civil y cédula de identidad
de las partes.
• El finiquito debe ser firmado o ratificado por ambas
partes ante un notario público de la localidad, oficial
del Registro Civil de la misma comuna o un inspector
del trabajo.

Este permiso de residencia habilita a su titular a
residir en el país y a realizar cualquier actividad lícita, sin
limitaciones especiales. Es otorgadapor el plazo máximo
de un año y se puede prorrogar sólo por una vez por igual
período. Este permiso puede tener como base distintos
fundamentos.

Acreditación del pago de cotizaciones previsionales

• Para acceder a la permanencia definitiva se requiere
sólo de un año de residencia y deberá acreditar actividad
realizada e ingresos percibidos durante todo el período de
su Permiso de Residencia.Del porcentaje total del pago de las imposiciones(salud
y previsión), una parte es pagada por el empleador, y otra
parte por el empleado; salvo en el caso de trabajadores/
as de casa particular a quienes el costo total de las
imposiciones es por cuenta del empleador.
Es posible hacer el pago de las imposiciones en línea
en una sola operación en www.previred.com

Término de la relación laboral
Es elacto por el cual el trabajador y empleador
formalizan el término de la relación laboral. El contrato de
trabajo terminará en los siguientes casos:
A) Mutuo acuerdo. Puede terminarse inmediatamente o
en una fecha posterior. Debe constar por escrito.
B) Renuncia del trabajador, informando al empleador con
30 días de anticipación o más.
C) Muerte del trabajador.
D) Vencimiento del plazo convenido enel contrato. La
duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder
de 1 año.
E) Despido. Terminación por decisión exclusiva del
empleador. Puede ser con o sin justa causa. (Chile
no ha ratificado el Convenio 158 de la OIT, cuyo
Art. 4 dice: “No se pondrá término a la relación
de trabajo de un trabajador a menos que exista
para ello una causa justificada relacionada con su
capacidad o su...