Empleo 2.0
Páginas: 3 (732 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2014
ENSAYO SOBRE EL “EMPLEO 2.0”
INTRODUCCIÓN
Las nuevas tecnologías han originado diversos cambios en la estructura y organización, tanto de las empresas como de los propios mercados.Han aparecido nuevos perfiles de negocio, nuevas formas de comprar o vender, etc. Han surgido así nuevas oportunidades, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, de aumentar sucompetitividad.
La búsqueda de empleo 2.0 supone que las personas en desempleo toman una parte muy activa en su búsqueda, presentándose a las empresas y enseñando lo que saben y pueden hacer ahora a través de laweb 2.0.
Ahora no basta con entregar currículos vitae a las empresas y esperar su llamada, hay que demostrar que eres el candidato o candidata perfecta para ese puesto que tienen vacante y la web2.0 puede ayudar a hacerlo.
DESARROLLO
El Empleo 2.0 se refiere a las estrategias y tácticas personales para buscar empleo utilizando el potencial que suministra la web y las redes sociales.Asimismo, para las empresas es una vía para difundir sus ofertas y, en algunos casos, identificar profesionales cuyo perfil potencialmente se ajusta a sus necesidades o, en los procesos deselección, poder obtener información adicional para profundizar en el perfil del candidato según su exposición en la red.
En otras palabras, es utilizar todo el potencial de la red para poner enrelación la demanda y la oferta de empleo.
El Empleo 2.0, en general, se sitúa en el segmento del empleo cualificado, y la cuestión que se plantea es, al margen de los portales de empleo donde se publicanprincipalmente las ofertas y, en algunos la demanda, si realmente en el ecosistema de las redes sociales se está consolidando nuevas formas de intermediación que, basadas en las relaciones virtuales,faciliten de una forma significativa la obtención de un empleo en base a la creación de una reputación 2.0 por la aportación de contenidos o por una intensa actividad en busca de una amplia red de...
ENSAYO SOBRE EL “EMPLEO 2.0”
INTRODUCCIÓN
Las nuevas tecnologías han originado diversos cambios en la estructura y organización, tanto de las empresas como de los propios mercados.Han aparecido nuevos perfiles de negocio, nuevas formas de comprar o vender, etc. Han surgido así nuevas oportunidades, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, de aumentar sucompetitividad.
La búsqueda de empleo 2.0 supone que las personas en desempleo toman una parte muy activa en su búsqueda, presentándose a las empresas y enseñando lo que saben y pueden hacer ahora a través de laweb 2.0.
Ahora no basta con entregar currículos vitae a las empresas y esperar su llamada, hay que demostrar que eres el candidato o candidata perfecta para ese puesto que tienen vacante y la web2.0 puede ayudar a hacerlo.
DESARROLLO
El Empleo 2.0 se refiere a las estrategias y tácticas personales para buscar empleo utilizando el potencial que suministra la web y las redes sociales.Asimismo, para las empresas es una vía para difundir sus ofertas y, en algunos casos, identificar profesionales cuyo perfil potencialmente se ajusta a sus necesidades o, en los procesos deselección, poder obtener información adicional para profundizar en el perfil del candidato según su exposición en la red.
En otras palabras, es utilizar todo el potencial de la red para poner enrelación la demanda y la oferta de empleo.
El Empleo 2.0, en general, se sitúa en el segmento del empleo cualificado, y la cuestión que se plantea es, al margen de los portales de empleo donde se publicanprincipalmente las ofertas y, en algunos la demanda, si realmente en el ecosistema de las redes sociales se está consolidando nuevas formas de intermediación que, basadas en las relaciones virtuales,faciliten de una forma significativa la obtención de un empleo en base a la creación de una reputación 2.0 por la aportación de contenidos o por una intensa actividad en busca de una amplia red de...
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