Empleo con apoyo

Evaluador:

EMPLEO APOYADO ESCALA de FIDELIDAD* 1/7/08 Sitio: Fecha:

Cuenta Total:

Direcciones: Circule un número de ancla para cada criterio.
Criterio
El Personal 1. Cantidad de casos por tratar: Cada especialista MIS, de empleo tiene su propio cantidad de casos por tratar. DOC, INT La cantidad de casos por tratar máxima para cualquier especialista del empleo a tiempo completo es 20 omenos clientes. 1= Proporción de 41 o más clientes por cada especialista de empleo. 2= Proporción de 31-40 clientes por cada especialista de empleo. 3= Proporción de 26-30 clientes por cada especialista de empleo. 4= Proporción de 21-25 clientes por cada especialista de empleo. 5= Proporción de 20 o menos clientes por cada especialista de empleo. 2. Personal de servicios de empleo: Los Losespecialistas del empleo proporcionan solamente servicios de empleo. MIS, DOC INT 1= Los especialistas del empleo proporcionan servicios de empleo menos de 60% del tiempo. 2= Los especialistas del empleo proporcionan servicios de 60 - 74% del tiempo. 3= Los especialistas del empleo proporcionan servicios de 75 - 89% del tiempo. 4= Los especialistas del empleo proporcionan servicios de 90 - 95% deltiempo. 5= Los especialistas del empleo proporcionan servicios de 96% o mas del tiempo.

Orígen de datos**

Ancla

ESCALA DE FIDELIDAD de EMPLEO APOYADO

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3. Generalistas Vocacionales: Cada especialista de MIS, DOC, lleva a cabo todas las fases del servicio de empleo INT, OBS service, incluyendo la evaluación inicial, participación, evaluación, colocación de empleo, entrenamiento detrabajo, y seguir a lo largo de los apoyos antes de reducir la intensidad del apoyo de empleo proporcionado por otro professional de la salud mental. (Nota: No se espera que cada especialista del empleo aconsejará sus clients sobre beneficios. Clientes referidos a un experto de beneficios está en armonía con alta fidelidad. Vea # 1 in “Servicios”.)

1= Especialista de empleo sólo ofrece referidos deservicios vocacionales a los vendedores y otros programas. 2= Especialista de empleo mantiene sus casos pero refiere los clientes a otros programas para servicios vocacionales. 3= Especialista de empleo proporciona uno a cuatro fases de servicio (e.g. evaluación inicial, participación, evaluación, desarrollo de trabajo, colocación de empleo, entrenamiento de trabajo, y seguir a lo largo del apoyo)4= Especialista de empleo proporciona cinco fases del servicio de empleo, pero no todo el servicio. 5= Especialista de empleo lleva a cabo las seis fases del servicio de empleo (e.g. evaluación inicial, participación, evaluación, desarrollo de trabajo colocación de empleo, entrenamiento de trabajo, y seguir a lo largo del apoyo).

ORGANIZACIÓN 1. Integración de la rehabilitación con eltratamiento MIS, DOC, de salud mental a través de asignación de equipo: INT, OBS Especialistas de empleo forman parte de 2 (máximo) equipos del tratamiento de la salud mental. Por lo menos 90 % de los casos del especialista de empleo viene de estos equipos. 1= Los especialistas de empleo forman parte de un programa vocacional que que es separado del tratamiento de la salud mental. 2= Especialistas de empleoson parte de tres o mas 90 % equipos del tratamiento de la salud mental. O Los clientes son atendidos por distintos profesionales de la salud mental que no están organizados en equipos. O Especialistas de empleo son parte de uno o dos equipos de quienes menos el de 50% de la cantidad de casos por tratar del especialista del empleo se abarque. 3= Especialistas de empleo son parte de uno o dosequipos de quienes por lo menos que 50 - 74% de la cantidad de casos por tratar del especialista del empleo se abarque. 4= Especialistas de empleo son parte de uno o dos equipos de quienes por lo menos que 75 - 89% de la cantidad de casos por tratar del especialista del empleo se abarque. 5= Especialistas de empleo son parte de uno o dos equipos de quienes por lo menos que 90 - 100% de la cantidad...