Empleo con apoyo

Empleo con Apoyo:
Modelo de intervención DOWN ESPAÑA 

 
 
 
Empleo con Apoyo: 
Modelo de intervención DOWN ESPAÑA 

                                

DOWN ESPAÑA
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Coordinación y autoría de la edición:
Irene Molina Jover, coordinadora de la Red Nacional de Empleo con Apoyo.
Con la colaboración de las siguientes entidades pertenecientes a la Red Nacional deEmpleo con Apoyo:
DOWN ANDALUCÍA
ASPANRI-DOWN
DOWN CÓRDOBA
DOWN GRANADA
DOWN HUELVA. AONES
DOWN JAÉN
DOWN MÁLAGA
DOWN GUADALAJARA
DOWN TOLEDO
DOWN ÁVILA
FUNDABEM
DOWN LEÓN. AMIDOWN
DOWN SEGOVIA. ASIDOS
DOWN VALLADOLID
FUNDACIÓN CATALANA SÍNDROME DE DOWN
DOWN LLEIDA
DOWN SABADELL. ANDI
FUNDACIÓN APROCOR
FUNDOWN
DOWN GALICIA
DOWN COMPOSTELA
DOWN CORUÑA
DOWN FERROL. TEIMADOWN LUGO
DOWN OURENSE
DOWN PONTEVEDRA. XUNTOS
DOWN VIGO
FUNDACIÓN ASINDOWN
FUNDACIÓN SÍNDROME DE DOWN DE CASTELLÓN
Con agradecimiento, como experto a:
Pedro Martínez López, asesor de Formación y Empleo con Apoyo DOWN ESPAÑA.

DOWN ESPAÑA. Todos los derechos reservados.
Edita
DOWN ESPAÑA. 2013

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Empleo con Apoyo. Modelo de intervención DOWN ESPAÑA 
 

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Contenidos 

 

 
 
Presentación.....................................................................................................................................5 
Entidades de la RNECA…………….........................................................................................................7 
 
La metodología del Empleo con Apoyo 
I‐Antecedentes 
1‐Breve historia y definición ………………...…………..………………………………………………7 
2‐ Empleo ordinario versus empleo protegido.......................................................9 
3‐ Legislación …………….........................................................................................10 
4‐ Eficacia y rentabilidad del servicio de Empleo con Apoyo.................................12 
 
II‐Etapas  
1‐La búsqueda de empleo...................................................................................12 
2‐ Valoración del candidato.................................................................................13 
3‐ Análisis y valoración del puesto de trabajo…………………………………………………….14 
4‐ Adaptación y entrenamiento en el puesto de trabajo ….………………………………..14 
5‐Seguimiento y valoración .……………………………………………………………………………..15 
 
III‐Principios y valores  
1‐ Código deontológico del preparador laboral…………………………………………………..15 
 
IV‐Aportaciones a la metodología clásica   
1‐ Formación profesional previa ..........................................................................17 
2‐ Trabajo remunerado y no remunerado……………………………………………………….….17 
3‐ Rechazo cero……………………………...………………………………………………………………....18 
 Conclusiones. El empoderamiento de la metodología.….....................................................................19 
Protocolo orientativo de un servicio tipo de Empleo con Apoyo….......................................................20 
Bibliografía específica.........................................................................................................................21 

4Empleo con Apoyo. Modelo de intervención DOWN ESPAÑA 
 

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Presentación 

 
En  los  últimos  años,  las  organizaciones  que  trabajan  para  mejorar  la  calidad  de  vida  de  las 
personas  con  discapacidad  han  realizado  un  gran  esfuerzo  por  proponer  nuevos  modelos, 
nuevas  ideas  basadas  en  las  posibilidades,  en  las  habilidades  de  los  individuos  y  en  su participación en el entorno social que les es propio. Ésta ha sido una apuesta por un cambio de 
perspectiva basada en la confianza, en las potencialidades y capacidades de las personas, y en la 
provisión  de  los  apoyos  necesarios,  durante  el  tiempo  que  sea  necesario,  para  lograr  la 
integración en el medio comunitario.  
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