Empleo de ley por hora, Honduras
Páginas: 12 (2855 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2013
Aspectos positivos y negativos
del trabajo temporal
Entre los aspectos positivos está claramente la experiencia profesional y la posibilidad de ir estableciendo una red de contactos, además de desarrollar la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje como competencias fundamentales del mercado laboral.
También muchas compañías utilizan las empresas de trabajo temporal para conocer eldesempeño del personal, para luego de un período corto incorporarlos dentro de su planta permanente. Digamos: una forma de hacer selección con los jugadores corriendo en la cancha.
La inestabilidad laboral y saber que el primer contacto con el mundo laboral no va a ser lo que todos esperamos se ubican entre los aspectos negativos. Y es tan así porque una mala experiencia en este sentido puedetraducirse en desmotivación, baja en la autoestima y desconfianza en las propias capacidades.
La temporalidad es una de las principales características del desempleo en nuestro país y es lo que predomina debido a las modalidades de contratación que se están dando en las empresas y la tendencia a la flexibilización del mercado laboral a todos los niveles, aunque tras la aplicación de la nueva leyel índice se ha reducido notoriamente.
De cualquier modo, la modalidad de los trabajos temporales se ha constituido en la fórmula más utilizada por los empleadores porque así logran abaratar considerablemente sus costes, aún a sabiendas de la gran incertidumbre que generan. Por esa razón, las empresas de trabajo temporal son una alternativa a tener en cuenta como un recurso de empleo, sobretodo teniendo considerando que la garantía de continuidad podríamos obtenerla nosotros mismos a partir de nuestra respuesta profesional como trabajadores.
Beneficios
Tras deliberaciones, el Congreso Nacional encontró el consenso y aprobó el Programa Nacional de Empleo por Horas que, a pesar de ciertas oposiciones, en especial del sector sindical, está entrando en función con elobjetivo de mejorar la economía y generar empleo.
La empresa privada y las instituciones del Estado pueden poner a funcionar el novedoso sistema único en Centroamérica, confirmaron expertos en materia laboral.
La presente legislatura aprobó el programa, considerando que es imperativo para ampliar las oportunidades de empleo y acceso al trabajo, ya que en Honduras 1.5 millones de personas estándesempleadas.
En los últimos diez años, el desempleo es el mayor problema del país, según comentaristas, pero se esconde en las cifras oficiales que señalan que, de los 3.2 millones de ocupados en el país, 1.8 millones trabajan por cuenta propia.
El decreto número 230-2010 que le da vida al Programa Nacional de Empleo de Honduras dice que el país “requiere medidas de urgencia social con solucionesinmediatas, ya que, entre otros factores, está provocando un incremento progresivo del desempleo y el subempleo, mientras no se defina una política nacional de empleo, se readecue la normativa sobre la contratación individual y se logre impulsar la economía”.
Las cifras del Instituto Nacional de Estadísticas, INE, revelan que el desempleo ha hecho que 43 de cada cien hondureños hagan actividadeslaborales por su cuenta. Además, trece de cada cien son trabajadores no remunerados, o sea que de alguna forma trabajan, pero no reciben un pago a cambio.
En vista de que la temporada navideña se acerca, cuando muchos jóvenes buscan empleos de medio tiempo, en especial los que vacacionan después de sus estudios, el programa de empleo por hora satisface las necesidades de empresarios y del Estado.Propósitos
Uno de los propósitos es lograr que los trabajadores gocen de los beneficios de la seguridad social y de salud ocupacional.
“Fomentar la educación, capacitación y formación profesional de los trabajadores y trabajadoras como un mecanismo de inserción laboral”, explica el Decreto Legislativo.
En especial, el programa está dirigido a la población económicamente activa del país,...
del trabajo temporal
Entre los aspectos positivos está claramente la experiencia profesional y la posibilidad de ir estableciendo una red de contactos, además de desarrollar la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje como competencias fundamentales del mercado laboral.
También muchas compañías utilizan las empresas de trabajo temporal para conocer eldesempeño del personal, para luego de un período corto incorporarlos dentro de su planta permanente. Digamos: una forma de hacer selección con los jugadores corriendo en la cancha.
La inestabilidad laboral y saber que el primer contacto con el mundo laboral no va a ser lo que todos esperamos se ubican entre los aspectos negativos. Y es tan así porque una mala experiencia en este sentido puedetraducirse en desmotivación, baja en la autoestima y desconfianza en las propias capacidades.
La temporalidad es una de las principales características del desempleo en nuestro país y es lo que predomina debido a las modalidades de contratación que se están dando en las empresas y la tendencia a la flexibilización del mercado laboral a todos los niveles, aunque tras la aplicación de la nueva leyel índice se ha reducido notoriamente.
De cualquier modo, la modalidad de los trabajos temporales se ha constituido en la fórmula más utilizada por los empleadores porque así logran abaratar considerablemente sus costes, aún a sabiendas de la gran incertidumbre que generan. Por esa razón, las empresas de trabajo temporal son una alternativa a tener en cuenta como un recurso de empleo, sobretodo teniendo considerando que la garantía de continuidad podríamos obtenerla nosotros mismos a partir de nuestra respuesta profesional como trabajadores.
Beneficios
Tras deliberaciones, el Congreso Nacional encontró el consenso y aprobó el Programa Nacional de Empleo por Horas que, a pesar de ciertas oposiciones, en especial del sector sindical, está entrando en función con elobjetivo de mejorar la economía y generar empleo.
La empresa privada y las instituciones del Estado pueden poner a funcionar el novedoso sistema único en Centroamérica, confirmaron expertos en materia laboral.
La presente legislatura aprobó el programa, considerando que es imperativo para ampliar las oportunidades de empleo y acceso al trabajo, ya que en Honduras 1.5 millones de personas estándesempleadas.
En los últimos diez años, el desempleo es el mayor problema del país, según comentaristas, pero se esconde en las cifras oficiales que señalan que, de los 3.2 millones de ocupados en el país, 1.8 millones trabajan por cuenta propia.
El decreto número 230-2010 que le da vida al Programa Nacional de Empleo de Honduras dice que el país “requiere medidas de urgencia social con solucionesinmediatas, ya que, entre otros factores, está provocando un incremento progresivo del desempleo y el subempleo, mientras no se defina una política nacional de empleo, se readecue la normativa sobre la contratación individual y se logre impulsar la economía”.
Las cifras del Instituto Nacional de Estadísticas, INE, revelan que el desempleo ha hecho que 43 de cada cien hondureños hagan actividadeslaborales por su cuenta. Además, trece de cada cien son trabajadores no remunerados, o sea que de alguna forma trabajan, pero no reciben un pago a cambio.
En vista de que la temporada navideña se acerca, cuando muchos jóvenes buscan empleos de medio tiempo, en especial los que vacacionan después de sus estudios, el programa de empleo por hora satisface las necesidades de empresarios y del Estado.Propósitos
Uno de los propósitos es lograr que los trabajadores gocen de los beneficios de la seguridad social y de salud ocupacional.
“Fomentar la educación, capacitación y formación profesional de los trabajadores y trabajadoras como un mecanismo de inserción laboral”, explica el Decreto Legislativo.
En especial, el programa está dirigido a la población económicamente activa del país,...
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