Empleo De Personal
Páginas: 4 (828 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2012
1. ¿Cuál es el proceso en la admisión de empleo y personal?
Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas ala búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de laorganización.
2. ¿Qué es una entrevista de trabajo y sus etapas?
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo de cambio de trabajo. Todos lospasos anteriores como la toma de información, preparación, envío, de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Esel momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto
Etapas:
•FaseInicial:
La fase inicial es de suma importancia en el proceso de entrevista. El objetivo en esta fase es incrementar la empatía y reducir la ansiedad del candidato a entrevistar.
•Fase deDesarrollo:
Tras esa fase inicial, se pasará de manera natural y espontánea a la segunda fase de desarrollo, en la que será el candidato quien ocupe la mayor parte del tiempo hablando.
•Fase de Cierre:La última fase sería la de cierre, cuya dificultad estriba en cómo podemos cerrar una entrevista de manera no abrupta.
3. ¿Qué tipo de pruebas se aplican en la posible contratación depersonal?
Sico térmicas, De trabajo, Personal, y medicina.
4. ¿Qué es el mercado de Trabajo?
Ofertas que las empresas dan para vacantes La oferta la constituyen los trabajadores en busca de empleoy la demanda los empresarios que buscan mano de obra.
5. ¿Qué es el mercado de mano de obra?
Las personas se venden porque no tienen empleo y hacen filas afuera de las empresas para pedir...
Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas ala búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de laorganización.
2. ¿Qué es una entrevista de trabajo y sus etapas?
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo de cambio de trabajo. Todos lospasos anteriores como la toma de información, preparación, envío, de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Esel momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto
Etapas:
•FaseInicial:
La fase inicial es de suma importancia en el proceso de entrevista. El objetivo en esta fase es incrementar la empatía y reducir la ansiedad del candidato a entrevistar.
•Fase deDesarrollo:
Tras esa fase inicial, se pasará de manera natural y espontánea a la segunda fase de desarrollo, en la que será el candidato quien ocupe la mayor parte del tiempo hablando.
•Fase de Cierre:La última fase sería la de cierre, cuya dificultad estriba en cómo podemos cerrar una entrevista de manera no abrupta.
3. ¿Qué tipo de pruebas se aplican en la posible contratación depersonal?
Sico térmicas, De trabajo, Personal, y medicina.
4. ¿Qué es el mercado de Trabajo?
Ofertas que las empresas dan para vacantes La oferta la constituyen los trabajadores en busca de empleoy la demanda los empresarios que buscan mano de obra.
5. ¿Qué es el mercado de mano de obra?
Las personas se venden porque no tienen empleo y hacen filas afuera de las empresas para pedir...
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