Empleo En Mexico

 INTRODUCCIÓN

MIGUEL ÁNGEL LOZANO GONZÁLEZ

En el presente trabajo se hablara acerca del trabajo en México, de cómo se ha comportado en las últimas décadas y cuáles han sido los cambios más significativos.

También se hablara de las reformas legales que se han hecho en esta materia y han sido las implicaciones que se han tenido al respecto.

De igual manera se señala en qué áreas seagrupa el grueso de la población económicamente activa y el porqué es que se ubican en este sector.

Así como el impacto que ha tenido sobre este el Tratado de Libre Comercio de América del Norte y las implicaciones para llegar al punto en donde estamos actualmente. REFORMA LABORAL Y MERCADO DE TRABAJO Dentro de la economía el factor trabajo es uno de los agentes claves para que se dé elcrecimiento de la economía, es a partir de este que se puede hablara de un mejoramiento en la calidad de vida de la población, sin embargo, con las constantes crisis que se han venido dando a lo largo de los últimas décadas y con la falta de empleo en la sociedad ha mermado en la calidad de vida de esta, debido a que cada vez existen menores posibilidades de empleo y cuando se logra obtener alguno es de unacalidad precaria, debido a que se presenta con mayor frecuencia el poco salario ofrecido a los empleados a cambio de su trabajo y no se cuenta con prestaciones (seguridad social, aguinaldo, vacaciones, etc.).

A últimas fechas se presenta la modalidad de trabajo por honorarios, con lo cual las empresas se deslindan de dar las prestaciones a los trabajadores, además de que se quitan laresponsabilidad de hacer la deducción por la vía de

los impuestos, lo cual recae directamente en el trabajador.

Este tipo de cambios en la creación de nuevos empleos es resultado de la adopción de políticas de liberalización económica y apertura comercial que dieron lugar a la conformación de un nuevo modelo de acumulación. (Mora, 2009)

Uno de los factores que nos permiten explicar el porqué seestán dando este tipo de políticas laborales es por la heterogeneidad estructural que aparece en la mayoría de los empleos.

Además la legislación en materia laboral hace que cada vez el trabajador tenga menos derechos, sobre todos a prestaciones, un ejemplo muy claro lo tenemos en Francia, que en los últimos meses se ha dado una discusión muy fuerte por la edad de retiro del trabajado, lo cualgenero descontentos por parte de la población lo que derivo en enfrentamientos con la policía y en protestas contra esta reforma laboral, sin embargo al final se acepto.

En el caso de nuestro país en manejo de los fondos para el retiro por parte de los bancos ha derivado en innumerables juicios en donde ya sea el trabajador o sus beneficiario tienen que interponer para poder obtener el dinero dela AFORE, lo cual lleva como plazo aproximado dos años para que se dicte el laudo y se pueda disponer de este dinero.

Esta indefensión en la que se encuentran los trabajadores es muy notoria pese a que el Estado cada vez crea más organismos cuya finalidad es la protección a los trabajadores frente al empleador, que sin embargo no han servido de mucho, dado el desconocimiento generalizado delos derechos laborales que se tienen por el simple hecho de laborar para una empresa.

Otro punto importantes es la discriminación de géneros que existe, lo cual se ve reflejado en la diferencia en cuanto a los salarios que existen entre hombres

y mujeres, ya que el salario para las mujeres es muy inferior con relación al ya limitado salario de los hombres, aunque el trabajo por parte de lamujer se ha incrementado debido a la precarización del salario y al bajo nivel de vida de la sociedad lo cual ha hecho que la mujer cada vez se vea en la necesidad de trabajar incluso en ocasiones en trabajo muy mal pagados y que ni siquiera cuentan con las medidas de seguridad e higiene necesarias.

Un elemento que no se puede dejar de lado es la capacitación de la mano de obra, pues hay que...