Empleo Juvenil Comentario a la 19133 - Uruguay

05/05/2015Empleo Juvenil: formas de contratación e incentivos para las empresas

Compartimos un breve comentario sobre el régimen de Empleo Juvenil que surge de la ley 19.133 de 20.X.2013 y del reciente decreto 115/015 del 27.IV.2015. 
1.   Modalidades de contratación y beneficios
Se prevén diferentes modalidades para el ingreso de jóvenes al mercado laboral y el principal instrumento es el pagode subsidios parciales a quienes contraten trabajadores jóvenes, entendiendo por éstos a personas mayores de 15 años y hasta la edad máxima para cada caso. Mencionamos las cuatro modalidades de mayor relevancia para el sector privado.
a.   Modalidades
    i)   Primera experiencia laboral
Está destinado a jóvenes de entre 15 y 24 años que no hayan tenido una experiencia previa de trabajo formalpor un plazo mayor a 90 días. Tiene una duración no menor a seis meses y no mayor a un año. 
El subsidio podrá ser equivalente hasta el 25 % del salario del trabajador sujeto a montepío. El monto máximo del subsidio será del 25 % calculado sobre la base de $13.567, cifra ésta que se ajusta anualmente según el índice medio de salarios. El monto que resulte de ese porcentaje está topeado en $ 3.391,75mensuales por cada trabajador. El subsidio se paga con cargo al Fondo de Reconversión Laboral administrado por el INEFOP (Instituto de Empleo y Formación Profesional).
    ii)   Práctica laboral para egresados
La modalidad está destinada a jóvenes de hasta 29 años de edad. El contratado debe tener formación previa y estar en busca de su primer empleo en relación a la titulación que posea. Laexperiencia laboral debe estar vinculada a los estudios cursados. 
Se paga un subsidio del 15 % del salario sujeto a montepío con un tope máximo. El máximo del subsidio será del 15 % calculado sobre la base de $ 13.567, cifra ésta que se ajusta anualmente según el índice medio de salarios. El tope será de $ 2.035,05 mensuales. Ningún joven podrá estar contratado en esta modalidad más allá de un año enuna o varias empresas en virtud de la misma titulación, aclara la ley.
    iii)  Trabajo protegido y promovido
Es una categoría para personas menores de treinta años que se encuentren desempleados y en situación de vulnerabilidad socio-económica. Los contratos no podrán ser inferiores a seis meses ni superiores a 18 meses.  
Los empleadores cobrarán un subsidio parcial del salario de cadacontratado en los términos de las normas del programa Objetivo Empleo. Según ello el subsidio sería de 60 a 80 % (dependiendo de si es hombre o mujer respectivamente) de dos salarios mínimos durante 12 meses. En el año 2015 el salario mínimo está fijado en $ 10.000 (60% de 20.000 = $ 12.000; 80% de 20.000 = $ 16.000). A diferencia de las dos modalidades anteriores, aquí el monto del incentivo a lacontratación sería importante. 
   iv)  Práctica formativa en empresas
Refiere a aquellos que estén cursando estudios. No podrá exceder de más de 60 horas ni representar más de un 25 % de la carga horaria del curso. En esta modalidad la ley no exige retribución salarial: “no es menester contar con una remuneración asociada al trabajo realizada”. Tampoco exige afiliación a la seguridad social. Pero aligual que en el resto de los casos obliga a la contratación del seguro de accidentes de trabajo. Este tipo de vínculo responde a lo que estila en la educación superior, que antes no tenía una norma legal. Debe tratarse de vínculos de poca duración y el aspecto de aprendizaje debe primar claramente sobre el aspecto laboral.
b. Sobre los subsidios
El monto de los subsidios varía según la modalidad yse calculan como parte de las retribuciones mensuales del joven trabajador. 
A efectos de su pago, las empresas deberán presentar declaración jurada en la que conste que el trabajador gozó del subsidio en el año en curso. Los montos serán calculados por el BPS y se harán efectivos a través de un crédito para cancelar obligaciones corrientes ante el BPS, no pudiendo superar el 100% de las mismas....